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劳务派遣追偿权怎么行使
《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利，至于在什么情况下可以追偿，情况比较复杂，不同行业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。实践中应注意两点： 1、对于劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿...
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寻找人力资源工资代缴员工社保有什么好处
专业的社保代缴公司不仅可以帮助企业解决很多关于社保上的问题，而且企业不需要专门设置固定人员来负责社保的事宜，一定程度上节省了企业部分培训费和员工的工资，而只需要跟进与资料收集提交就可以。安徽华瑞人力资源专业代缴企业员工社保，帮助企业解决社保缴纳难题，既做到省时省力省钱又不用被社保繁琐问题所打扰。 1、可以减少企业开支 ...
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合肥生育津贴满足哪些条件才能领取
生育保险是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、抚养孩子而造成收入中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。. 生育保险可以报哪些？ 1.在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 2.休产假期间的生育津贴。 生育待遇享受对象...
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个人社保代缴机构的选择要具备哪些要素
社保缴纳对于个人和企业而言都是非常重要的事情，也是应尽的义务，现在很多发个人，如自由职业者、个体户、做生意的或离职过渡者等都会选择找社保代缴公司来缴纳社保，正因为如此出现了很多代缴社保的机构，现在也有不少人会选择社保代缴，但是却又不知道哪个代缴机构靠谱，那么选择一个可靠的社保代缴机构需要具备哪些因素呢？ 代缴社保机构选...
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劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的
一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲，民事合同属于大范畴，劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则，民事法律一般不予强行干涉民事行为；而涉及劳动合同的强制性法律规范较多，一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。 对于派遣方与要派方之间的劳务...
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社保交了15年还需要继续缴纳吗
相关政策表示，社保缴纳够15年，在退休之后就可以领取退休金，不过有的地方社保要求20年、有的地方要求25年，退休之后可以享受终生医保待遇。其实，按照情况来说，社保缴费的时间还是越长越好，不过具体需要根据情况来决定。 如果你个人按着灵活就业的方式，来缴纳社保待遇。那么满足15年以上的累计缴费年限，就意味着你具备了法定的退...
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为什么缴纳社保对于个人来说很重要
社保对于我们个人来说是密不可分息息相关的，但很多人仍然意识不到社保的重要性，虽然我们在正常的生活和工作中没有办法直接去享受五险一金带来的一些福利待遇，但是当你真正用到它的时候，它的作用是非常大的。 1、养老金方面来说 养老保险的目的，就是能够让我们今后获得一份养老金的待遇。那么在获得养老金待遇以后，这个养老金是可以领取...
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劳务派遣中的试用期有多长？
《劳动合同法》第17条第2款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，因此在普通的劳动关系当中，用人单位可以依法与劳动者约定试用期；但劳务派遣既有用人单位又有用工单位，作为派遣单位的用人单位与派遣员工约定试用期应该没问题，但用工单位是否可以与派遣员工约定试用期呢？答案是否定...
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临时工受工伤是怎么赔偿的
用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，...
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准...
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