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我国劳务派遣迅速发展的原因
劳务派遣最早是出现于美国，我国的劳务派遣始于20世纪70年代，尽管劳务派遣一直以来饱受争议，但是不可否认，作为一种社会存在，派遣劳动应当说有其相应的社会价值，自21世纪以来随着非公有制经济的发展以及劳动力市场的逐步开放，劳务派遣在我国得到快速发展。 劳务派遣组织并不是单个劳工简单相加及简单分配，而应该是根椐行业需要结合...
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2021年度合肥社会保险缴费基数调整
根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)，定于2021年5月10号至6月20日开展2021年度社会保险缴费基数的申报工作，现就有关事项通知如下： 社会保险结算年度的确定，根据《关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（皖政[2019]70号）的相关规定，社会保...
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在合肥个人可以通过什么方式缴纳社保
说到社保，想必大家都不陌生，通常我们在单位上班，社保由单位与个人共同缴纳，随着大家参保意识的提高，越来越多人开始重视自己的社保，社保是一个最基本的保障，不管怎么说都应该为自己的将来留一份保障；如果社保不缴或断缴，对于个人的其他一些福利可能会有影响，比如在合肥买房外地户口就必须要有一年社保缴纳记录。但现在越来越多的年轻人...
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未缴纳员工社保！单位承担失业保险损失
用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿？ 工作10多年未缴纳社保 谢某于2006年6月入职淮安一家木业公司，岗位为喷胶。入职期间，公司未为其缴纳社保。2019年1月至3月，谢某的工资未发放。 谢某于2019年3月28日向公司邮寄了《告知函》，内容为：“我于2006年到贵单...
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劳务派遣公司是属于什么性质的机构
很多人对于劳务派遣公司的认知并不全面，提到劳务派遣公司大多数人想到的就是给企业送人的，其实并不只是这么简单，劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。 劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出...
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劳务派遣的合同到期了应该怎么办
在日常生活中法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。那么当劳务派遣合约到期不续签怎么办？劳务派遣所需要求有哪些？劳务派遣合同到期有哪些特别规定？ 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须...
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如何保障劳务派遣员工权益外部环境
劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的新兴用工模式，已成为我国就业体系的重要内容。劳务派遣应帮助大中专毕业生顺利就业，促进下岗失业人员再就业，引导农村剩余劳动力合理有序转移等方面发挥积极的作用。制订劳务派遣的专门性法律，建立专职的监督机构意义重大。应通过立法赋予此机构处理劳务派遣问题的权力。劳务派遣专职机构...
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哪些问题是用工单位在短期劳务外包过程应该注意的
企业由于需要控制成本、阶段性项目等原因，会选择把工作外包给第三方劳务外包公司来完成，企业之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，像一些，快递，物流型企业，一到双11，双12这些电商搞活动的时候，他们都会把下面的一些分拣工、装卸工、打包工等岗位通过短期劳务工外包的方式交由人力资源公司来完成，哪些问题是用工单位使用短期...
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劳务派遣用工的特点有哪些
近年来越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作，开始接受劳务派遣这一用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣与传统用工形式有很大的不同，劳务派遣有着自己的特点，那么劳务派遣的用工特点有哪些呢？ 劳务派遣这种用工...
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企业用工单位什么样的情况下需要转移派遣
转移派遣是劳务派遣的其中一种形式，面对不对变化调整的劳动法规和税法，许多的企业选择了转 移派遣，将原有招聘并且还继续使用的人员的劳动关系转移到劳务派遣公司,企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。那什么样的...
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