-
为何劳务派遣员工需要进行工时制管理
目前劳务派遣用工形式逐渐普及，许多用工单位认为劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，应该由派遣公司申请特殊工时制相应的行政许可，对劳务派遣员工的工时制管理意识较为淡薄，从而引发一些劳资纠纷。劳动法律规定的工时制度一共分为三种 1标准工时制度：是指每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天的工时制度，这也...
-
企业在什么样的情况下可以选择灵活用工
灵活用工这一概念在国内并非新生事物。早在2003 年，国内便已经有企业开展了此类相关业务。只是在具体的形式上，已经由最初的人才租赁开始更多转为劳务外包。灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说...
-
劳务外包中会存在哪些社保纠纷
“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务...
-
劳务派遣一重劳动关系学说
一重劳动关系学说即主张在劳务派遣中只存在劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动关系，而用工单位和被派遣劳动者之间因不签订劳动合同而不具有 劳动关系。因此，雇主责任的承担者也相应为劳务派遣单位。一重劳动关系学说重在强调劳务派遣单位雇佣被派遣劳动者的这一形式，即通过认定劳务派遣单位和被派遣劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关...
-
如何从企业内部控制劳务派遣的风险
(1)加强派遣员工的绩效管理 用工企业应该通过科学的岗位分析和人员分析，合理评定岗位价值及员工能力水平，加强绩效管理和奖惩力度。建议在工作安排、报酬支付及人格上平等对待派遣员工，建立起对派遣员工遵纪守法的奖惩机制。 (2)加强派遣员工培训教育 加强对派遣员工的法律知识、职业道德、专业技能等方面培训。一是加强对安全生产预...
-
劳务派遣风险识别方法有哪些
通过研究我们发现，每一种风险管理技术都有其各自的特点，都有其适应性和独特解决问题的方式。管理者或者研究者应该根据所研究项目的特点，分析更适合用哪种方法，因此在风险识别和评价中必须灵活地运用以上各种评价方法，取长补短。笔者针对研究课题的特点，分析了这些常用方法的优点及不足，判断是否适用于本研究的展开，并从中选取较优的方法...
-
劳务派遣工平等待遇规制理论争议
对被派遣劳动者平等待遇，国内学者大致可以分为两种观点。一是坚决主张被派遣劳动者的劳动权利应当一律平等的观点，认为同工同酬和签订无固定期限劳动合同具有充分的可行性;二是对被派遣劳动者的实质不平等持适度容忍的观点，认为应当遵循市场的一般规律。 坚决主张被派遣劳动者权利平等的观点认为，应对被派遣劳动者和正式工同等保护，实行同...
-
劳务派遣用工四大热点变化
变化1：为企业增加“过渡期” 2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》，“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制订调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。” 本次上海要求用工单位及时报备调整方案，但并未明确具体的时间截止点，洪桂彬分析认为，此过渡期...
-
劳务派遣连带责任现行立法规定的优点
依法理，国家制定的社会规范应具有指引作用。在立法意图上，法律的确定性和指导性所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素。在劳务派遣连带责任中，派遣单位与用工单位因其各自的主体身份而产生了对被派遣劳动者应承担之法定义务的竞合。在这种竞合之上，符合逻辑的制度设计应当是为了让法律关系主体明确自己在法律规范之内应有所为和有...
-
如何运用法技术规制劳务派遣
劳务派遣定岗定量规制区别对待 劳务派遣的显著特征在于管用分离，即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责，其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本，因而许多用人单位超范围大量使用派遣工，原本作为劳动合同用工的补充形式的劳务派遣用工，成为用工主渠道。更为严重的是，不少...
安徽华瑞人力资源有限公司 版权所有 皖ICP备17006286号-1