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人力资源公司与企业之间的合作的核心问题是什么

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/14     浏览次数:    

人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务,人力资源服务从客户需求角度总结包括匹配需求、结算需求、人力资源服务需求。很多的企业都会选择与人力资源公司合作,那么你了解人力资源公司与企业之间合作的核心问题到底是什么吗?难道仅仅是员工的招聘,或者是员工工资的发放问题,亦或者是员工管理的问题?其实最核心的问题是用工风险的问题。

人力资源服务
人力资源服务公司分为两类承担用工风险与不承担用工风险,对于人力资源服务公司与企业合作模式,抛开内容,仅关注实质,核心问题就是“用工风险”由企业承担,还是由人力资源公司承担。人事代理服务这个过程很繁琐,最终还是回到本质,看企业是想解决什么问题。
任何一家企业都不能保证自己的公司是百分百不存在风险的,一旦出现漏洞,多数案例都证实了其可能会出现蝴蝶效应。因此企业必须明白风险评估的主要价值。人力资源服务合作由企业承担用工风险,就是说用工过程中出现员工工伤这一类的问题都是由企业负责,人力资源公司并不承担风险。由人力资源公司承担用工风险,在用工过程中出现员工工伤就有人力资源公司承担责任,再比如出现员工仲裁这类的问题也是由人力资源公司承担,这种在人力资源合作中的定位式“经营式”服务,人力资源公司将风险视为服务产品,予以理性优化客观评估有价出售。
因此,从这个视角分析,无论代理、派遣、外包的员工共性的问题是均涉及“用工风险”,不同的问题是“用工风险承担的责任与主体在法律上不同。”所以从本质上来说,最终还是要确定在合作过程中是要哪一方承担风险。

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