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分公司通过人力资源公司代理社保的原因

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/2/20     浏览次数:    

社保是企业给予员工的一项基本福利,随着社保入税的变化,给企业员工购买社保更加严格,很多的企业规模在不断的扩大,在各个地区成立了办事处分公司,随着而来的就是给员工购买社保的问题,但是企业自身不是能为员工购买社保吗,其实这其中包括很多的问题。

社保代理


随着企业规模的扩大在很多外地成立分公司或者办事处,用人数量的增加,给员工购买社保就成了一个难题,总公司和分公司不在一个省或者市这样的情况需要重新开设社保账户,然而分公司特别多,有分公司或者办事处的员工只有几个,再大费周章开社保账户,还要做社保稽核等等这些就很不划算,但是企业在员工的社保问题却又不得不做,企业为节省开支,很多企业会选择请一家专业的人力资源机构代代理社保,这样不仅可以节省公司的人力成本而且可以集中力量放在公司的主营业务上。
总公司和分公司在不同地区的,这类公司无法给员工缴纳社保,公司人员配备并不齐全,很多都是缺少专业的人事专员负责公司员工的绩效考核、工资发放、社保缴纳和其他工作。这样一来员工的参保问题就不能得到解决。选择了社保代理可规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,规避少缴、漏缴带来的隐患;规范操作,遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作规范性、公正性起促进作用;减少劳动用工备案,不用因公司增减员、续约合同,而常跑劳动保障局。

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