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企业采用劳务外包的模式有什么好处

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/12     浏览次数:    
劳务外包的出现,帮助企业人力资源部门进一步简化,HR从事务性的人事管理工作中解放出来,专注于企业的人力资源战略管理,与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。

劳务外包减少企业管理成本

劳务外包是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包公司,企业将一些非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

劳务外包能规避用工风险

劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系。对于中小企业来说,采用劳务外包可以免去办理员工聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎手续的负担,降低HR人员的管理成本、税收成本和解约成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率;比如说企业中的清洁、保安、食堂等岗位,从降低管理人员和管理成本的角度出发,可以考虑采用劳务外包形式。
近日来,国家又发生了一个将对企业经营产生巨大影响的大事件——社保入税。自2019年1月1日起,企事业单位的社会保险费用统一由税务部门进行征缴。“社保入税”将使得本就居高不下的劳动用工成本更上一层楼。可以预见的是,未来一段时间内各用人单位将会多多考虑非全日制用工、劳务众包、劳务外包等替代性的灵活用工方式,劳务外包可能会进入更多的企事业单位中。HR们对劳务外包还是要有所掌握,以协助企业用好管好劳务外包员工。

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