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哪些类型的企业最应该选择薪酬外包来代发工资

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/14     浏览次数:    

我们都知道薪酬一直是企业人力资源管理中的一项非常重要的模块,因为这关系到员工的利益问题同时也关系到企业自身利益,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,薪酬外包最核心的一个东西呢,在于工资发放,工资是每一个员工最关心的,特别是有些岗位薪酬比较复杂设计到奖金福利绩效这些,单单从薪酬核算这里来说就已经很麻烦了,管理层在考虑更好的优化薪酬的方法,普通员工在考虑如何减少个税的扣除,再加上五险一金的抵扣,这绝对是一笔让人头晕脑胀的账目,也是很多HR头疼的事情。所以很多企业都会选择薪酬外包来代发员工工资,那么到底哪一类企业应该选择代发工资呢?

代发工资

适合进行工资代发的企业

对有些企业而言,薪酬外包管理是一种重要工具,把薪酬外包给人事代理公司,每年的年终奖,年中奖,福利奖等等都可以通过薪酬外包服务人员进行维护,HR们只要核对一下数据即可,如果发现考勤,薪资等有问题,都可以直接询问代发工资对接服务人员,由代发工资项目服务人员进行处理,而实际上专业的代发工资服务人员即使犯错,概率要比自身操作企业小的多,即使操作过程中出现失误,人事代理公司也会承担相应的责任。
1、薪酬设计管理方面不足,薪酬管理的理念比较落后
2、大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;
3、承诺妥善地管理薪酬计划;
4、期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;
5、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作;

不适于进行工资代发的企业

当然也有一些具有下列特征的公司最不适于进行薪酬外包管理:
1、将管理视作一项核心能力(单独或针对薪酬部门而言);
2、认为薪酬管理过于机密化或过于独特,外部供应商难于提供有效的支持;
3、未经历过外包服务或不喜欢这一理念;
4、难于有效地管理外部服务机构或不希望与第三方建立合作伙伴关系。
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