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社保外包给劳务公司有哪些需要注意的呢

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/16     浏览次数:    

企业需要给员工购买社保,并且要按照工资基数给员工交社保,给员工办理社保是一个繁琐复杂的事务性工作,每月给员工备案增员等等这些对于hr们来说也是一项不小的工作量,hr的烦恼有谁懂!劳务公司可以很完美的帮助hr们分担这些,社保外包给劳务公司以后,企业员工的社保由劳务公司代为缴纳,这很大程度上节省了企业的人力,但是企业选择把社保外包给劳务公司以后,并不代表可以一劳永逸当甩手掌柜,企业和劳务公司的衔接公司还是要做好的,这样才能更高效,达到社保外包的优势。

社保外包
社保外包给劳务公司以后,员工没有的社保就由劳务公司代为缴纳,对于一些大型企业人员很多的情况下这不失为一个好方式,对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地开户的也是很不错的选择。
首先要和劳务公司签订社保外包的合同,确定好缴纳社保的员工数量,当然社保外包服务费用也要确定好,市场上高高低低的服务费让人费解,关键还是要挑选正规专业的劳务公司;要和劳务公司确定好员工缴纳社保的基数,另外要准备好员工交社保的资料,合肥社保代缴需要资料:社保服务合作确定后,企业要将公司办理社保业务员工的资料准备好提交给社保代理公司,包括员工身份证复印件等,所以这些还是需要一个衔接人来和劳务公司对接。

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