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企业选择人力资源外包能带来哪些经济效应

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/9/29     浏览次数:    

人力资源外包有着诸多的优势,企业在进行人力资源外包时,应重视并处理好人力资源同经济发展的关系,人力资源外包的出现是企业寻求创新变化的探索途径之一,通过这种形式可以使企业人力资源成本降低,解决人才匮乏等问题,为企业带来很多良好的经济效应;如果要充分开放人力资源的经济价值,就要处理好它与经济发展的关系,如果要充分开发人力资源的经济价值,就要处理好它与经济发展的关系。

 

速度经济效应。在通讯和运输不断发展的背景下,市场中各类商品会加速流转,库存商品也会不断更新,这种速度方面的因素会带来可观的经济效益。人力资源外包在面对这种竞争环境时,如果能够快速地做出一些反应,转换资源的速度和规模,能够为企业带来经济效应。现代市场经济中,需求不是一成不变的,而是变化得较为迅速,这种变化又会对企业的生产方式构成影响。对于商品市场各类产品而言,其生命周期也越来越短。在这种形势下,单纯地以规模来作为经济发展的动力,优势已经不再明显了。而企业采取外包的方式,能够在企业集中发展最重要的领域时,把技术和人力等资源汇集起来。同时,还能实现与企业外部各方面资源的合作、交换,开发产品的速度也会得到提升。如此一来,企业不仅可以使成本降低,还能够减少投放时间,获得速度经济带来的各种好处,使企业更好地适应市场需求的变化。

 

范围经济效应。通常来讲,企业的核心能力以及相关资源得到充分利用,并同企业经营的其它领域产生联系,能获得新型的经济收益。从而,范围经济效应也就出现了。如果企业的核心能力和相关资源有一定的延伸性,能够与其它不同的业务和产品产生联系,并带来经济效应,也将有助于其多元化发展。采用人力资源外包的形式,不仅能够帮助企业突破各方面的障碍,还能使风险大大地降低,促进生产经营的顺利开展。在外包的影响下,企业能够进入其它一些领域,并且不需要与该领域的技术、学习、政策等扯上联系,可以在固定资产、成本投入都非常小的情况下进入新的领域。这种形势下,企业可以有效地避免相关风险的产生。

 

规模经济效应。对于企业而言,尽管对人力资源采取外包的形式,表面上使得规模变得更小了。但实质上,人力资源的外包能为企业带来不少合作关系,使企业的资源利用等方面的规模变得更大,从而产生规模经济效应。通常情况下,通过人力资源外包的形式,企业可与其它公司建立合作关系,产生规模经济效应,可以为企业节约大量的人力资源成本。在这个过程中,相关企业也能在技术方面完成规模经济的构建。这主要体现在以下两个方面:首先,人力资源的外包能够使分工更加明确、专业。外包企业在承包了人力资源项目后,能够扩大专业化的操作范围,并带来经济效益,实现成本降低。同时,相关企业在人力资源方面,可能获得更为专业的管理,提高工作效率,促进整体规模优势的发展。

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