对劳务派遣的“三性”原则应该如何了解

1、对于临时性的解读：临时性工作岗位是用工单位生产经营活动中的非常设性岗位、季节性岗位与其稳定、持续生产经营活动相关联的岗位相对应，派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，是指岗位存续时间不超过6个月，并非指岗位的用工时间不超过6个月，将其分节分段分别进行计算是不可以的，所以切记不可以存在侥幸心理。

3、对替代性的解读：替代性工作岗位是指用工企业的劳动者应脱产学习、休假原因无法工作的的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位，替代性工作岗位属于用工企业的常设性而非临时性的，同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。

劳务派遣公司已经进入大众的视野中，劳务派遣涉及的细节太多太多，就连“三性”原则也有很多的条款，相信企业选择劳务派遣是为了减少风险降低成本，所以在选择劳务派遣公司合作的时候一定要谨慎，选择专业正规的是前提。