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行业资讯

  • 劳务派遣员工有机会转正吗

    劳务派遣员工有机会转正吗

    很多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间还是有区别的,劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作,是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同,再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间,劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍...

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  • 安徽劳务派遣公司哪家好

    安徽劳务派遣公司哪家好

    劳务派遣公司不仅仅是解决给企业输送人员的问题,像给企业派遣人员这些服务只是我们所了解的冰山一角而已,劳务派遣还包含给企业员工代发工资、代缴社保、处理用工纠纷等一系列服务,这其中的代发工资就包含很多例如说工资表的制作和员工考勤的管理等等,所以选择一家好的劳务派遣公司是十分必要的,安徽区域的劳务派遣公司大大小小也是很多的,...

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  • 劳务外包与劳务派遣有什么不同

    劳务外包与劳务派遣有什么不同

    劳务外包的含义 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承...

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  • 劳务派遣公司可靠吗

    劳务派遣公司可靠吗

    劳务派遣用工目前在国内越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度,大家不要带着有色眼镜去看待劳务派遣,其实劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题,在安徽人力资源劳务派遣公司也越来越多了,那么市面上劳务派遣公司,到底可不可靠,是否值得信赖呢? 首先,从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用...

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  • 劳务派遣工在工作中受工伤应该由谁负责

    劳务派遣工在工作中受工伤应该由谁负责

    劳务派遣是很多企业都会选择的一种用工形式,根据劳动合同法的规定,劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位,而不能不加限制地扩大到各个行业。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳...

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  • 合肥社保代缴公司是怎么收费的

    合肥社保代缴公司是怎么收费的

    社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作,企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务,企业社保代缴公司社保服务通常包括两种情况:一种是企业委托第三方代缴公司以企业的名义处理员工社保相关的事情;另一种情况则是通常所说的“挂靠”,即企业委托第三方代缴公司以第三方公司的名义处理员工社保相关的事情。社会保险缴费标...

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  • 劳务派遣公司收费是怎么计算的

    劳务派遣公司收费是怎么计算的

    劳务派遣的用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用,劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费,是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少? 一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司...

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  • 劳务派遣同工同酬制度真的实现了吗

    劳务派遣同工同酬制度真的实现了吗

    在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题,同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题,虽然是在一个岗位工作,上班的时间也一样,待遇却有所不同,换作是谁都会心理不平衡,针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同...

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  • 人力资源管理服务的发展趋势

    人力资源管理服务的发展趋势

    随着市场竞争的加剧,人才成为企业竞争的核心,人才作为企业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。这就给人力资源公司提出了更大的挑战,如何战略性地看待人力资源,如何战略性地进行管理,如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配,使人力资源更好地服从服务于企业的战略,所有这些都是人力资源公司必须考虑的问题。至此,人力资源管理...

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  • 对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处

    对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处

    1.突破人事编制限额,建立灵活用人机制 随着事业单位的发展变化,对工作人员的需求也日益增加,但由于事业单位受到国家编制的刚性限制,加上目前进后难出的体制,致使用人单位严把进口关,所以在很长一段时间内,具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活,在编制缺乏...

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