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劳务外包用工的法律风险如何防患于未然
劳务外包可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势，所以被越来越多公司采用，但由于企业劳务外包用工管理不规范等问题导致一定的法律风险，企业应该如何防患于未然呢？ 风险一：发包企业与劳务外包人员不存在劳动关系，却被动参与仲裁、诉讼，额外承担参与仲裁、诉讼的时间成本和律师费等经济成本。 防范措施：...
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人力资源派遣服务专业化应该从哪些问题改进
近几年人力资源派遣公司不断总结并且借鉴国外经验，在人力资源派遣服务方面进行了大胆的探索，已形成一定规模。在向专业化人才派遣服务机构发展的过程中，遇到了诸如配套法规、行业名称、专业队伍、企业文化、品牌经营等问题。要实现人力资源派遣服务专业化，应着重解决好以下几个方面的问题： 人力资源派遣服务实质上就是人力资源派遣机构承接...
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人事外包具体服务有哪些
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职、入职手续，要经常整理资料，不断处理一些繁琐而重复的事务，花费了不少时间...
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从人力资源的角度分析企业选择劳务外包有什么益处
劳务外包就是某一个企业单位将部分工作转交给另一个集体完成，由出包方给资金，承包方完成工作，出包方进行验收，验收合格就付资金，工作转包都是需要一定的资金并且要签合同，合同内容需要当事人双方都知道，若一方违约，就要承担相应的违约赔偿。那么从人力资源的角度分析企业选择劳务外包有什么益处 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 ...
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劳务派遣模式的这些需要警惕
即使法律政策规定越来越严格，为了能够降本增效，企业还是要鼓励使用劳务派遣模式的，那么，HR如何能够更谨慎、更规范的做好这项工作呢？在实际操作的过程中，可参考以下几方面的建议： 第一，禁止违法使用劳务派遣。劳务派遣只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 首先，HR必须擦亮双眼。使用派遣人员之前，HR在修订岗位说明...
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人力资源外包形式有哪几种类型
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。 劳动关系转移外包 劳动...
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人力资源外包公司的软实力怎么提高
软实力是一种不可见的实力，不可捉摸的实力，企业软实力是相对硬实力而言的非物化要素。对于人力资源外包公司也是同样的道理，企业软实力是整合和使用硬实力的能力，是人力资源外包公司发展不可或缺的支撑要素，是最终实现企业运营效能最大化的关键能力。 管理者有一个重要任务是激励，接受客户的人力外包工作之后，我们的驻场外包经理去做工作...
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劳务派遣公司要想经营好需要遵循哪些原则
劳务派遣是我国劳动经济中一种比较新的形式，发展速度非常快，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么劳务派遣公司的原则有哪些呢? 一、雇员租赁原则。 劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向招才通提出需求，双方签订协议，招才通将员工派遣到企业上班。员工是招才通的人，只是招才通租赁...
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哪些岗位适用劳务派遣？
为什么越来越多的企业喜欢采用劳务派遣？因为企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘...
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建筑业劳务派遣用工制度变迁的路径依赖
由建筑业用工制度的发展脉络可以看出，建筑业用工制度的改革存在着较强的路径依赖。仍然参杂其中主要表现为，建筑业用工制度改革在实施新制度的过程中，旧制度用工下放、用工市场化的路径依赖建筑业用工制度改革之前，中国企业的劳动用工制度只是作为计划经济的一部分，具体表现为:劳动用工身份制。及就业安排和城乡二元户籍制度紧密相连，没有...
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