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劳务外包合作中企业应该注意的一些事项

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018-3-9     浏览次数:    

很多企业现在都会选择劳务外包的用工方式,比如一些劳动密集管理难度大员工编制不足的企业,季节性用工或者 用工成本高的企业,对于这些类型的企业来说劳务外包是一个非常好的选择,劳务外包实际上不是法律意义上用工 形式,其在法律中的定义是“承揽”。那么企业劳务外包过程中有哪些需要注意的事项呢

明确自己的劳动人事外包的项目,企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别 是关于企业的核心职能这方面,最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目,可以适当通过劳动人事外包进 行分配,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业更加专注自身的发展战略。

首先在选择劳务外包公司的时候就必须谨慎对待,一个好的合作伙伴会给公司减少很多麻烦,市场上的劳务外包公 司多种多样,劳务外包公司的资质是否合法这是最基础的,然后公司的服务能力也是非常重要的,企业可以从服务 项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估,安徽华瑞人力资源是一个专业从事劳务外包多年的公司,拥有专业的团队专业的服务,选择华瑞选择放心。另外劳务合同签订的内容也 有许多要注意的事项,这里就不一一赘述,后期会专门分析。

选择好的合作机构以后,离成功已经迈了一大步,但是企业在劳务外包员工管理方面就没有那么重视了,这是很多企业忽略的,因为企业运用的是劳动人事外包,在劳动关系上企业与劳动力是没有直接关系的,虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,就要重视员工的归属感,这些对于企业发展也是不可缺少的要素。

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