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社保代理




社保代理定义

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由专业的人力资源公司,按照国家有关人事政策法规要求,接


受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保

险等社会保险的费用,这个行业在中国也逐渐走向成熟。安徽华瑞人力专业代缴合肥社保公积金,为合肥企业以及个人提供专业的社保公积金代理

 

 


社保公积金代理的内容和对象

社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金, 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补


缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。


(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员;
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(六)其他符合政策规定的单位和个人。

 

 


选择华瑞代理社保的优势

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,选择华瑞为您解决办理社保的一系列后顾之忧

(从事多年社保服务 经验丰富) 

(专业规范操作)

(合理合规的服务费用)

(客户资料的保密性) 

专业的社保服务后援团队)

  (高效社保服务)




社保公积金代理流程

1、业务咨询: 联系我们的工作人员,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;
4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理



合肥市社保公积金基数


                    (2019年8月至2020年7月合肥市社保基数参考表)

 

基数类型

险种

缴费基数(元)

单位缴费

金额(元)

个人缴费

金额(元)

合计

金额(元)

比例

比例

比例

最低基数

养老保险

3017.01 

16.00%

482.72 

8.00%

241.36

24.00%

724.08 

工伤保险

3017.01 

0.10%

3.02 

 

0

0.10%

3.02 

失业保险

3017.01 

0.50%

15.09 

0.50%

15.09

1.00%

30.18 

医疗保险

3017.01 

8.00%

241.36 

2.00%

60.34

10.00%

301.70 

重大疾病补助

定额

 

15.00 

 

 

 

15.00 

合计

24.60%

757.19 

10.50%

316.79

35.10%

1073.98 

最高基数

养老保险

15085.05 

16.00%

2413.61 

8.00%

1206.8

24.00%

3620.41 

工伤保险

15085.05 

0.10%

15.09 

 

0

0.10%

15.09 

失业保险

15085.05 

0.50%

75.43 

0.50%

75.43

1.00%

150.86 

医疗保险

15085.05 

8.00%

1206.80 

2.00%

301.7

10.00%

1508.50 

重大疾病补助

定额

 

15.00 

 

 

 

15.00 

合计

24.60%

3725.93 

10.50%

1583.93

35.10%

5309.86 






合肥社保缴费比例


职工养老保险:公司缴费比例为19%、个人缴费比例为8%

职工医疗保险:公司缴费比例为8%、个人缴费比例为2%

失业保险:公司缴费比例为2%、个人缴费比例为1%;

工伤保险:公司缴费比例为0.5~1%,视行业性质(发生工伤的概率)不同缴费比例有差异;

生育保险:公司缴费比例为0.5~0.7%

              (合肥市公积金贷款缴费基数参考表)

   序号

          贷款额

20年

15年

10年

单边缴费比例

基数

月缴费额

基数

月缴费额

基数

月缴费额

1

45万

4000

400

5000

500

7500

750

5%

2

40万

3500

350

4500

450

6700

670

5%

3

35万

3000

300

3900

390

6000

600

5%

4

30万

2500

250

3400

340

5000

500

5%

5

25万

2100

210

2800

280

4200

420

5%

6

20万

1700

170

2300

230

3400

340

5%

7

15万

1260

126

1700

170

2500

250

5%

8

10万

 

 

1200

120

1700

170

5%





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本文来源:华瑞人力资源







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