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人力资源资讯

  • 劳务派遣是什么意思

    劳务派遣是什么意思

    劳务派遣的定义 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者...

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  • 雇主责任对劳务派遣有什么影响

    雇主责任对劳务派遣有什么影响

    劳务派遣作为一种用工形式,最早产生于美国,然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比,劳务派遣作为灵活就业的一种方式,较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求,在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。但因在劳务派遣中,用人单位招用劳动者的过程是通过派遣机构的行为而完成...

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  • 中小微企业部分社保减免政策延续到年底

    中小微企业部分社保减免政策延续到年底

    人社部、财政部、税务总局等三部门正式发文明确:对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策,延长执行到2020年12月底了!比之前多了6个月的时间! 一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策,延长执行到2020年12月底。 各省(除湖北省外)对大型企业等其...

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  • 企业和人力资源派遣公司合作做好数据对接为什么很重要

    企业和人力资源派遣公司合作做好数据对接为什么很重要

    人力资源公司属于服务行业,可以为企业提供劳务派遣、代发工资、社保公积金代缴等基本业务,随着市场竞争的竞争日趋激烈,越来越多的企业为了减轻企业负担规避风险选择和人力资源派遣公司合作,这样的合作模式打破传统的企业管理方式,减轻企业的人事管理负担,节省企业成本,在看到这些益处的同时,我们也要看清在和人力资源公司合作的时候也要...

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  • 为什么人力资源外包未来会越来越多元化

    为什么人力资源外包未来会越来越多元化

    人力资源外包对的未来发展将会更加注重专业化,也会变得越来越精细,由于企业对于人力资源的要求逐渐提高,代理招聘、代发工资、薪酬代发这些基本职能已经不能满足企业的高要求,那么人力资源外包以后的发展会逐渐多元化,为企业提高一体化的服务甚至成为企业的战略合作伙伴。那么我们就一起看看人力资源外包多元化发展的分析 1、更加专业化、...

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  • 人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势

    人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势

    互联网时代的变化只在一瞬间,企业必须更加专注于核心业务,回归企业在本行业(专业)领域发展的本质,对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。对于中小企业来说,由于资源的相对不足,只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上,攥紧拳头全力出击,才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用...

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  • 如何选择正规的第三方人力资源外包公司代发员工薪资

    如何选择正规的第三方人力资源外包公司代发员工薪资

    薪资的发放对于企业来说是一个很重要的流程,特别是一些大中型企业人员多岗位多,除了要聘请一个人事,负责工资的各种核算外,还会专门聘请一个薪酬专员。薪资涉及到员工和企业的利益,容不得轻视。但是公司在发放工资的问题上难免会出现一些纰漏,如财务统计错误导致工资少发、甚至漏发的情况。所以现在很多的企业会通过第三方人力资源外包公司...

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  • 劳务费属于什么科目?

    劳务费属于什么科目?

    劳务费通俗地来说就是个人以智力、体力提供的服务而发生的费用都可以称为劳务费用。劳务费用的构成:劳务工劳务报酬(基本劳务报酬、考核劳务报酬)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费包括个人提供劳动服务、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是什么,企业的劳务报酬应该记入哪个科目呢? 一、劳务费计...

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  • 缴纳社保满15年还要继续缴纳吗

    缴纳社保满15年还要继续缴纳吗

    随着大家对于社保认知的提高,越来越多的人开始重视社保,人口老龄化的问题越来越受到关注,养老的问题随着社保的出现有所缓解,很多老人在退休之后都希望有收入不去给子女增加压力,社保实现了老有所养,病有所医,一直缴纳社保满15年达到退休年龄就可以领取养老保险,那么社保缴纳满15年之后还需要继续缴纳吗?毕竟这关系到大家退休后的生...

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  •  劳务派遣是如何帮助企业提升有效劳动力的

    劳务派遣是如何帮助企业提升有效劳动力的

    劳动力有效配置是每个企业所希望的,然而在大部分企业用工中劳动力合理利用并不是很理想,造成这个问题的主要原因是多方面的,但归根结底在于人力资源使用不合理所造成,针对这个问题,许多企业也在寻找解决方法,由于劳务派遣的灵活性这就成为很多企业的选择,因为任何一个企业在生产经营的过程当中,对于劳动力的需求量都不是一成不变的,而是...

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