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劳务派遣政策

  • 劳务派遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处,劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁,帮助劳动者找工作,帮助用人单位找劳动力,解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多,我们对于劳务派遣公司的经营范围仅仅局限于招聘,其实劳务派遣公司的经营范围是很多的,那么劳务派遣公...

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  • 劳务派遣暂行规定完整全面解读

    劳务派遣暂行规定完整全面解读

    第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本...

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  • 劳务派遣合同的种类和期限

    劳务派遣合同的种类和期限

    劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系,我们平时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同,无固定期限合同原则上是没有期限的,劳务派遣公司和被派遣者之间的合同是怎么签订的呢?劳务派遣合同的种类有哪些呢? 1.签订固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动...

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  • 2018劳务派遣最新政策规定

    2018劳务派遣最新政策规定

    劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限: 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者...

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  • 劳务临时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    劳务临时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构,企业因生产、经营在特殊情况下,企业订单不稳定、淡旺季明显等原因,需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式,临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一,一些工厂、物流仓库小时工外包,各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包,礼仪兼职人员外...

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  • 劳务派遣工比例有什么规定

    劳务派遣工比例有什么规定

    劳务派遣近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐,正是因为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳动法的诸多义务,减少职工的社会保险和福利支出,用工企业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系,企业不必支付住房公积金,也不为派遣工提取公益金,可...

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  • 安徽劳务派遣的发展存在哪些瓶颈

    安徽劳务派遣的发展存在哪些瓶颈

    瓶颈真的是一个尴尬的期限,任何一件事物发展到一定的阶段都会出现瓶颈期,劳务派遣在我国出现的十几年内的发展很迅速,劳务派遣作为一种新型的、灵活的用工形式,劳务派遣在补充传统就业方式灵活性不足方面存在很大优势,但是仍然存在很多阻碍劳务派遣发展的因素。安徽区域的劳务派遣也是在发展之中,只有认识到劳务派遣的发展存在哪些瓶颈,才...

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  • 劳务派遣存在哪些负效应如何应对这些负效应

    劳务派遣存在哪些负效应如何应对这些负效应

    劳务派遣的发展很迅速,已成为不可忽视的用工方式之一,很多企业都会选择劳务派遣,劳务派遣带来的价值也是很多的,劳务派遣的出现也的确是调节了劳动力市场的供求关系,但是任何事物都是两面性的,劳务派遣在帮助企业解决用工难题帮助求职者解决就业问题的同时,也产生了很多的负效应。劳务派遣的雇佣和使用相分离与传统用工方式的区别,必然会...

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  • 劳务派遣合同的解除情况都有哪些和普通合同一样吗

    劳务派遣合同的解除情况都有哪些和普通合同一样吗

    企业的正常运营过程中,可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,对于企业来说,有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,在劳务派遣过程中必然是要签订劳务派遣合同的,劳务派遣合同的解除方式和普通合同一样的吗? 什么是...

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  • 为什么要对劳务派遣用工比例有所限制

    为什么要对劳务派遣用工比例有所限制

    说到劳务派遣的确为企业的用工问题解决了不少的麻烦,但是劳务派遣的属性毕竟是一个辅助性临时性的,始终不是企业的主要岗位,劳务派遣的用工比例也是一直受到大众的关注,前几年就已经出台限制劳务派遣用工比例的相关政策,要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量,使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 为什么要对劳务派遣用工比...

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