劳务外包员工有五险一金吗

企业给员工缴纳社保的确是一种法定的义务，社保是一项利国利民的事情，社保包括五险一金（即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金），缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位会将一部分劳务进行外包。那么，劳务外包员工有五险一金吗?

社保是由劳动者和用人单位共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资，劳务外包员工有五险一金吗
劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗？一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。

如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。不缴纳社保怎么做？外包劳务公司不缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者可以要求支付经济补偿。

本文由华瑞人力资源提供