欢迎进入安徽华瑞人力资源有限公司 您值得信赖的人力资源服务企业

人力资源资讯

劳务派遣实行同工同酬有什么好处

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/5/4     浏览次数:    

    劳务派遣工一直以来在福利待遇各方面都比正式工要差很多,也有不少不平等的对待,自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后,引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息,那么实行劳务派遣同工同酬有什么好处呢?

劳务

     劳动合同法必须规定同工同酬,这不仅是一个法律问题,也是一个政治问题。因此,本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
当然有些小公司,或者不正规的企业,黑心老板多的是,在缴纳社会保险方面,派遣工与正式工有差别,社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的,而派遣工的社会保险是按照当地最低标准来缴纳的。现在,还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照国家同工同酬的。但,也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象。

同工同酬是要符合以下条件的:
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2、劳务派遣工在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
劳务派遣同工同酬的好处
从长远派遣用工的角度来看,同工同酬后有利于规范劳务派遣市场,保障劳务工的权益和待遇。首先对于劳务派遣工来说可以提高劳务工的归属感和工作的积极性,提高工作质量,平衡心理,不再会觉得派遣工比人低人一等。其次对于企业来说,实行同工同酬后员工的工作积极性提高就会全身心投入工作之中,减少对企业的抱怨,对于企业的发展也是很长远的,另外企业迎合国家政策也是一个好的榜样示范,企业形象也会大大提高,往大的来说可以健全劳动力市场保障体系,完善派遣劳务用工政策建设。
返回上一步
打印此页
在线客服
在线咨询在线咨询
联系电话:
0551-65596998

关注微信公众号了解更多资讯

[向上]