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劳务派遣政策

为什么要对劳务派遣用工比例有所限制

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/12     浏览次数:    

说到劳务派遣的确为企业的用工问题解决了不少的麻烦,但是劳务派遣的属性毕竟是一个辅助性临时性的,始终不是企业的主要岗位,劳务派遣的用工比例也是一直受到大众的关注,前几年就已经出台限制劳务派遣用工比例的相关政策,要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量,使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


劳务派遣用工比例

为什么要对劳务派遣用工比例有所限制

劳务派遣用工比例问题一直受到社会普遍关注,为了保障用工的稳定性,同时为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,如果不限制企业劳务派遣用工数量,有些企业就会无限制的使用劳务派遣员工,特别是在出现员工风险的问题上,责任主体不明确,造成市场紊乱。限制劳务派遣用工数量不得超过10%就可以更好的遏制劳务派遣过滥发展的趋势,不仅是对企业的制约,也是为了更好的规范劳务派遣公司,更加完善劳务派遣行业,无规矩不成方圆。


超过劳务派遣用工比例会有什么惩罚

临时性、辅助性和替代性岗位劳务派遣工总量不超过用工总量的10%,不仅是我国立法的红线,也符合目前用工的实际情况。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据相关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。
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