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劳务派遣政策

劳务派遣中的用工单位的连带责任有哪些

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/4/28     浏览次数:    

劳务派遣发展到现如今已成为一种普遍的用工方式,劳务派遣是一种涉及三方当事人区别于传统用工方式的新型用工形式,劳务派遣连带责任对劳务派遣三方维护权益及裁审机构适用法律具有重要意义。在实践中,派遣单位与用工单位是概括承担连带责任,还是具体分析以明确承担连带责任之事项,往往令人疑惑,需要根据劳务派遣立法及连带责任理论明确连带责任承担情形。所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或者部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。
劳动合同法规定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的目的主要在于,劳务派遣单位实力相对较小,由其独立承担责任可能使派遣劳动者的权利无法完全实现,用工单位承担连带责任后可以充分保障劳动者权利的实现。

劳务派遣连带责任

用工单位连带责任的具体承担

如上所述,用工单位存在过错,并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害,应当承担法律规定的连带赔偿责任。具体细分如下:

(一)劳动报酬及福利待遇。用工单位违反劳务派遣规定或者未按照劳务派遣协议约定支付劳务派遣期间工资、加班费、绩效奖金、应休未休年休假工资报酬及各项福利待遇给劳动者造成损害的,应承担连带赔偿责任。

(二)解除终止劳动合同的经济补偿或者赔偿金。用工单位违反《劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、十三条规定退回劳动者,导致其被违法解除劳动合同,应当就赔偿金与派遣单位承担连带责任。用工单位依照上述规定退回劳动者,劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的,用工单位应就经济补偿承担连带责任。劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或者终止劳动合同,用工单位不承担连带赔偿责任。

(三)社会保险待遇。用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费造成劳动者损害,应当承担连带责任。用工单位已依法支付了社会保险费,并且按照劳务派遣协议约定支付了《劳务派遣暂行规定》第七条第(七)项规定的相关待遇以及第十条规定双方约定的工伤保险等补偿,不再承担连带责任。

(四)其他由派遣单位独立承担的法律责任。《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此,派遣单位作为用人单位,因未订立书面劳动合同的二倍工资、未依法出具解除终止劳动合同证明以及未妥善保管档案造成的损失以及用工单位并未参与实际也无过错等其他情形,均由派遣单位独立承担责任,用工单位无需承担连带责任。

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