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劳务派遣政策

企业通过劳务派遣公司招聘员工可以节省哪些费用

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/2     浏览次数:    

招聘成为很多企业hr的一大难题,合适的人员越来越难招,企业招聘人才需要投入很多的成本,招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费,在一些招聘网站招聘人才也需要会员费,这些都是成本,而且往往投入成本也不见得有好的效果,所以现在企业用工不按照以往那种传统的用工方式了,现在越来越多的企业选择劳务派遣公司代理招聘,这样企业就能节省时间与成本了,那么企业通过劳务派遣公司招聘员工可以节省哪些费用呢?


节省人事管理方面的费用


  很多企业都是存在季节性用工的,这种情况对于人事管理方面来说是有很大的难度的,企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复,非常浪费企业的人力物力,当企业使用人力资源派遣后就能很好把企业季节性用工业务增加时快速有人在企业上班。平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。因此通过使用人力资源派遣服务就能够为企业节省一笔庞大的人事管理费用。

 


节省企业的招聘费用


  企业的招聘难这个问题,已经存在很多年了,并且大部分的企业都有这个问题。企业在招聘成本方面是投入了,但是回来的结果却不尽如人意啊。如果企业是而通过人力资源公司来进行招聘就可以节省这笔招聘费用,并且让相关的员工可以将精力放在更核心的工作中去。


节省企业的培训费用


  企业招聘回来的员工需要进行岗位培训,这个员工的培训费用也是一笔庞大的开支。但是通过使用人力资源公司的派遣员工服务,就能节省培训费用,因为人力资源公司为了提高竞争力一般都会对员工进行培训,而且是根据企业的需求提供的员工,所以通常够能够满足企业的岗位需求。

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