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劳务派遣政策

劳务派遣的存在到底合不合理

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/9     浏览次数:    

劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题,随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案,但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病,很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台,我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业,但因劳务派遣工工资待遇相对较低,同工不同酬广受劳动者诟病,那么劳务派遣到底合不合理呢?


当然提出劳务派遣不合理还是有原因的,因为在实践中劳务派遣也的确存在着各种各样的问题。比如说工资方面,劳务派遣工收入虽说有同工同酬的规定,但是在现实中很难实践,有的岗位扣除管理费用,收入甚至比当地最低工资标准还低;社保和福利方面,各项社会保障待遇低于正式工,享受不到正式职工同等的权利;抛出金钱方面从情感归属方面来说,因同工不同权,劳务派遣工总是低人一等,工作中常受到正式工的颐指气使等。综合上述各种不合理的部分导致很多人认为劳务派遣不合理。

但是也不能一棒子打死,虽然劳务派遣制度广受劳动者诟病,但是其之所以存在也是适应了社会经济的发展,它使得劳动力能够在区域间、岗位间充分流动,一定程度上减少了企业的用工风险,也为部分劳动者提供了灵活的就业。劳务派遣的存在是合理的,为了让劳务派遣更合理的发展,有关部门也在不断出台各种制度来完善不合理的现象,所以在选择劳务派遣公司合作的时候就要擦亮双眼了,只有专业正规的劳务派遣公司才能避免这些不合理的存在。

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