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企业什么情况下可以选择人事外包

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/7/10     浏览次数:    

随着社会的迭代,企业事务外包的趋势逐步上升。缘由企业使用人事外包可以减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他第三方人力资源公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业,下面和大家讲讲企业在什么情况下需要进行人事外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或阻止进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。现如今人事外包的基本内容包括:薪资代发、社保代缴、招聘、培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。随着企业的发展,人事外包也会逐渐的转向:人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

人事外包


什么样的企业可以选择人事外包
并非所有企业都适合使用人事外包的,通常考虑使用外包人事的企业有以下这些:在广州的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。
企业在什么情况下需要进行人事外包
企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?
此外,人事外包公司的专业化程度是关键,专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行人事外包,的确能给公司带来好的效益:不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险。
人事外包适合企业有几项特性
企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
企业使用人事外包的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。
虽然说人事外包给人力资源公司省时省力,但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次,不能盲目将所有的人事外包出去,对于企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,可以选择性的把公司一些非核心事务外包出去,
目前在安徽经营人力资源外包服务的公司有很多,从事人事外包服务的单位水平参差不齐,所以在选择人事外包公司的时候要选择正规专业的,资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一,多方面考察这样才能更好的达到服务。

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