为什么这几年社保外包成为一种趋势

随着社保改革走向深水区，金税四期上线社保税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，企业社保岗位面临多重挑战。一方面社保政策复杂、企业内部经办落后，调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。近年来，外包的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择外包的方式，如社保缴纳外包。全国经营常态化、社保政策的复杂性、社保缴费信息化程度低、HR专业知识的缺乏等，都使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战；同时，这也是促使企业选择将社保工作外包的重要原因。

另一方面，企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势，由于社保政策实务的属地差异性，社保经办难度加大。而调查显示，只有47.32%企业设置了社保专岗，在企业社保管理岗位设置上，兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式，企业内部社保岗位职业化程度低、流动性大，企业社保风险加大。
 

企业为什么需要社保外包？

一、政策不熟：
社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策知识；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完；
二、跨区域缴纳社保：
根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三、办理时间长：
人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要精确无误的繁琐事项，所以在社保大厅的排队等待时间会很长。最差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能办完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四、不熟悉用工政策：
违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个人权益。经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。