新闻动态
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怎么确保人力资源外包公司代缴社保是否安全
社保是通过公司来缴纳，社保是我们的一个基本保障，但是很多人由于种种原因并不能按时缴纳社保，社保断掉时间太久也是有一定的影响，这种情况如果不想社保断交可以通过第三方社保代理公司代缴社保，但是市场上的社保代理公司太多，很难判断其是否正规和安全，面对这样的情况，很多人都会有疑虑，把钱交给社保代理公司安全吗？一方面会担心资金的...
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劳动者违反安全生产“禁令” 用人单位解除劳动关系符合法律规定。
01 案情简介 胡某系合肥某生产厂员工，于2019年2月入职，从事设备调试工作。2022年7月,合肥某生产厂购进大型机械设备，该大型设备生产中需定期维护保养。合肥某生产厂对胡某等维护人员进行了操作维护作业专项培训，胡某通过培训及考试并取得了相关资质。 培训及考试中强调维护人员在进入机器内部进行操作时，需断电上锁挂牌。合...
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社保挂靠在人事外包公司名下可以吗
社保也就是我们平常所说的五险，是强制性要求企业为员工购买的，随着生活水平和人们参保意识的提高，越来越多的人开始重视社保，社保真的在一些情况下保障了我们的最低生活水平，比如说医疗，一个大病就能让一个小康家庭变得入不敷出，但是有了社保可以报销很大一部分，还有生育，很多人说生不起孩子，但是有了社保中的生育保险也的确为很多年轻...
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职场小贴士丨病假工资怎么发？请病假影响年休假吗？
若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％","inline-dir:\"ltr\&q...
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劳务派遣风险存在哪些特征
企业的劳务派遣风险主要表现为法律风险、经营风险、财务风险和连带责任风险四个方面；由于我国现有的劳务派遣机构数量比较大，机构为了争取到派遣业务会竞相压价，造成恶性竞争，造成派遣机构的管理不规范、风险意识薄弱、服务质量下降等后果，这不仅会给派遣机构造成经营困难，同时也会给用工企业造成经营风险。劳动合同中规定了劳务派遣一般在...
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2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录
为深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻落实安徽省委省政府实施人才兴皖工程决策部署，充分发挥市场和政府在人力资源开发配置中的作用，加快打造人才发展和创新高地，服务“三地一区”和“七个强省”建设，现编制《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）...
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劳务派遣公司怎么计提三费
劳务公司税前扣除三费的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由劳务公司列支扣除工资及三费。人员工资关系及劳务合同在用人企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不可以税前扣除三费。 由于派遣工本身不属于用工单位的职工，所以用工单位不能计提三费，而改由劳务公司税前扣除“三费”的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由...
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确认劳动关系的十大法律问题！HR必看！
确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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社保入税后企业不给员工缴纳社保存在哪些风险
社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。社保稽查也由税务来进行。随着大数据共享时代的来临，会计发放的工资是一个数、个税申报的工资又是一个数、社保申报的工资总额又是另一个数，比对不符将面临巨大风险，那么单位不交社保有什么风险，或者说未足额缴纳社保...
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提离职的员工拒绝工作交接，可以不开离职证明吗？
确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、 确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
