服务方案
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我国劳务派遣中存在的问题及对策研究
摘要：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。但是伴随着发展，出现了许多问题，本文主要在界定劳务派遣概念的基础上，研究出现的问题，并提出相应的对策。 关键词：劳务派遣 问题 对策 1 劳务派遣的内涵 关于劳务派遣，对其称呼学界有许多说法，“劳动派遣”、“人才派遣”、“...
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实行人事代理对企业带来的价值分析
一、人事代理定义及性质 人事代理是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受委托代理单位或者个人委托，代理有关人事档案、人事关系管理等人事业务。 人事代理工作是在法律、法规规定的范围内，代理完成相关人事服务的一种契约关系，它是随着社会经济的发展而产生的一种用人所有权与使用权相分离的新型人事管理制度。人事代理机构与...
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如何看待劳务派遣制度
一、劳务派遣的定义。 所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂，劳动合同法第57条至67条共11个条文对劳务派遣作了专门的规定。第...
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企业选择社保代理的价值及优势
什么是社保外包（代理） 社保外包（代理）是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 二、社保代理的对象： 各类合法企业、个体工商户、自由职...
