人力资源资讯
-
公司收到劳动仲裁通知后，在正式开庭前应当做哪些工作？
我们在办理案件的过程中发现，很多公司在收到员工劳动仲裁的通知后，并不知道应当如何应对，由此可能出现应对不当影响后续程序，甚至导致败诉的问题。对此，我们总结了公司收到劳动仲裁通知后的正确应对步骤。 第一步，确定是仲裁程序还是调解程序 员工申请仲裁时，有可能申请了仲裁前调解。因此，公司方在接到仲裁委的电话/书面通知时，应当...
-
企业人力招聘最大的痛点有哪些？附解决方法
要想回答这一问题，我们还是要从企业人力招聘的痛点说起。归纳起来，在人力招聘上，如今的大部分企业普遍存在以下四大痛点： 1、企业人力招聘的第一个痛点是“入口窄”。 这里的“入口”是指与企业需求适配的“人才池塘”。比如，某些企业所处的地区比较偏远，本地人才市场难以满足企业的用人需求，同时企业也很难吸引外地的优秀人才；还有一...
-
工龄政策你了解多少？不同工种之间有什么区别？
被招工前的临时工工龄怎么计算？ 临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄，最早从其满16周岁起计算。 例1：李先生，1963年5月出生，1981年2月至1981年12月在甲单位做临时工，1982年...
-
人力公司属于第几产业？-华瑞人力
人力公司是 人力资源公司的简称，那人力公司属于什么行业呢？通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了...
-
劳务外包和服务外包区别是什么？
1. 合同名称不同 在劳务派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等. 2. 与劳务提供方的关系不同 在劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之...
-
人力资源外包服务的三种模式是什么？
一、长期固定外包 长期固定外包是人力资源外包服务模式中应用最为广泛的一种，通常发包单位根据业务发展所处不同的时期（通常是初创期或者快速发展阶段），选择将部分岗位外包出去，合作期至少为1年~3年甚至更长，比较典型的岗位类型有客户中心类（客服、电销、审核等）、运营推广类（车辆运营、市场推广等）、金融服务类（催收等）、消费品...
-
人力资源外包产品的未来发展趋势，这三点你一定要知道
1、服务内容的专业化 我国人力资源外包服务项目已不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案管理等比较初级的层面，还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多领域，将为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案，因此，企业想要在竞争者取胜就必须以市场需求为导向，不断开发新产品。 2、服务对象的专业化 从初级岗位转向高...
-
人力资源外包属于灵活用工服务吗？
广义上的灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。主要分为以下六种类型：劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、...
-
劳务外包和劳务派遣哪个级别高？-华瑞人力
关于这个问题，不同的人有不同的看法，因为劳务外包和劳务派遣在商业和人力资源中有着不同的含义和用途。在某些情况下，劳务派遣可能被认为是一种较高级别的安排，而在其他情况下，劳务外包可能被认为更高级别。 在人力资源领域，劳务派遣通常指员工被临时分配到另一个单位工作，通常是一个短期项目或需求。这种安排通常在员工需要时进行，并且...
-
委托人力资源公司代理招聘人才的6大优势你知道吗?-华瑞人力
优势1、节约用工成本。 企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗?从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到最后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，而招聘员工的流程则由安徽华瑞人力资源公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。 优势2、优化招...
