新闻动态
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合肥社保代缴公司是怎么收费的
社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务，企业社保代缴公司社保服务通常包括两种情况：一种是企业委托第三方代缴公司以企业的名义处理员工社保相关的事情;另一种情况则是通常所说的“挂靠”，即企业委托第三方代缴公司以第三方公司的名义处理员工社保相关的事情。社会保险缴费标...
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劳务派遣公司收费是怎么计算的
劳务派遣的用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用，劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费，是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少？ 一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司...
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劳务派遣同工同酬制度真的实现了吗
在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同...
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人力资源管理服务的发展趋势
随着市场竞争的加剧，人才成为企业竞争的核心，人才作为企业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。这就给人力资源公司提出了更大的挑战，如何战略性地看待人力资源，如何战略性地进行管理，如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配，使人力资源更好地服从服务于企业的战略，所有这些都是人力资源公司必须考虑的问题。至此，人力资源管理...
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《关于推进补充工伤保险发展有关问题的通知》，点击了解→
为深入贯彻落实党的二十大精神，保障新就业形态从业人员合法权益，进一步优化我省营商环境，切实减轻用人单位工伤待遇支付负担，加快建立我省多层次工伤保险制度体系，省人力资源社会保障厅会同省财政厅、省交通运输厅、省商务厅、省市场监督管理局、省邮政管理局、省总工会、国家金融监督管理总局安徽监管局印发《关于推进补充工伤保险发展有关...
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案例分析 | 员工旷工被辞退，仍获赔偿，原因竟是公司犯了这个错！
员工旷工被辞退，仍获赔偿，原因竟是公司犯了这个错！想要规避风险的HR，务必要收藏！ 案情简介 01 裁判要旨 用人单位无法证明其《员工手册》经过民主程序，依据该制度解除与劳动者劳动关系的，系违法解除。 02 案情简介 王某系天津市某电气有限公司员工。双方签订合同期限为2019年4月20日至2022年4月19日的劳动合同...
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案例分析 | 原部门被裁撤，员工拒绝调岗不去新岗位报到是否构成旷工？
01 案情简介 王芳于2004年10月入职华链公司担任操作部总监，离职前月平工资13000元。2018年5月21日公司向王芳发出《员工调岗通知书》，内容为： 员工调岗通知书 王芳： 因公司业务架构调整，原海运操作部取消，现调你从操作部总监岗位到充电事业部总监岗位，工作地点由北三环东路静安中心调整为南三环成寿寺路66号，...
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劳动者需要承担赔偿责任的情形有哪些？
若干问题的意见》（劳部发［1995］第309号）第33条规定的情形","0:\"rgb(145%2C%2052%2C%2016)\"|8:1|inline-dir:\"ltr\""],[20,"\n","24:\&quo...
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达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？
达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？作为公司的HR，你了解了吗？ 01、案情简介 甲公司成立于2014年10月，经营范围为城市环境卫生清洁服务。2015年5月5日，沈某在甲公司从事卫生收费员工作。2019年6月10日，沈某已满60周岁。2020年5月5日，甲公司与沈某签订《劳务合同》一份，约定双方作...
