新闻动态
-
为什么社保代理要纳入监管
社保代理服务是伴随着社会保险制度演进与人力资源市场发展而逐渐兴起的，起初主要是为了解决国企下岗职工、自谋职业的个体工商户和流动就业人员的社保缴费需求。2002年9月30日，中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知（中发〔2002〕12号）》第十六条规定，在各级公共职业介绍机构中，要实行求职登记、职业...
-
劳务派遣就像临时工，煤矿井下用工怎么规范？
由于制度灵活、成本较低，劳务派遣工长期存在。“该方式兴起于2010年之后。一方面，老矿区资源逐渐枯竭，关闭矿井增多，富余人员急需寻找新岗位，另一边是新建矿井快速发展，用人需求旺盛。还有些人看到有利可图，自发组织人员承包工程。多重因素共同催生了劳务派遣的方式。”中国能源研究会高级研究员牛克洪告诉记者，对于煤企而言，使用劳...
-
-
人事外包的四种运作流程
企业在进行人事外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职 能是否真的适宜外包。 对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。 人事代理公司，对...
-
《劳务派遣协议》的签订应该当包含哪些内容
用工单位与劳务派遣单位谈妥劳务派遣业务后，应当签订《劳务派遣协议》，对双方合作事宜进行约定。双方签订的《劳务派遣协议》应当至少载明下列内容： 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5.社会保险费的数额和支付方式；6.工作时间和休息...
-
人力资源派遣的作用有哪些
1建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能,而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、...
-
人事外包和劳务外包是一个意思么？
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 而人事代理，员工的劳务关系还是和企业公司签署的，指第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的...
-
劳务派遣与劳务外包的这些区别你知道吗
1．主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。 2．岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。 3．法律关系方面：劳...
-
劳务派遣行业主要税收风险防范指引
1.增值税方面 （1）开具发票联与记账联不同金额发票，在给用人单位开具的发票上按正常经营支付的工资、五险一金开具，记账联虚增工资、五险一金支付金额，减少增值税计税金额，少缴增值税。 （2）招募临时用工，扩大试用期范围，进行劳务派遣，给用人单位开具的发票上包括五险一金，实际并未按发票记载的金额向社保部门缴纳五险一金或者长...
-
为什么劳务外包是一种共赢模式
“近几年劳务派遣发展的一种新型业态，劳务外包。”早在2001年左右，武汉的劳务市场开始萌发出一种新型的态势，即企业需要一些低端职位的员工，如保洁员、操作工、保安等等，这些员工流动性很强，企业经常需要招聘，不得不花费大量的人力物力，于是干脆找到第三方人才中介公司。而人才中介公司经常接触这类找工作的人，便充当了帮企业招人的...
