新闻动态
-
劳务派遣内部责任是如何判定的
在普通雇主责任中，只有当雇员的职务行为存在故意或者重大过失时，才可能产生“雇主的限制性追偿权”，只有此时，才存在内部责任问题。但是，在劳务派遣关系中，外部责任始终是以连带责任的方式出现的，因此，也就始终存在着追偿权的问题。 被派遣劳动者(雇员)的职务行为不存在故意或者重大过失。根据上文对外部责任的分析，这种情况下，只有...
-
找第三方劳务中介公司代发员工工资有什么注意事项
企业为什么要找劳务派遣公司代发工资呢？代发工资是劳务派遣公司的基本业务之一。代发工资业务主要是由客户单位提供人员信息，劳务公司制作好工资表，并通过银行卡把工资发放给员工，现在很多中小企业，因为税务问题，感到非常的占用时间，公司规模十多人，报税多少都不合适，这时候就开始出现了，找劳务公司来代发工资，代缴社保的维护项目。 ...
-
劳务派遣工未缴纳社保应该怎样维权
社保能保障各位劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育，所以用人单位依法缴纳社保将直接关系到劳动者的利益。但是，因为被派遣劳动者同时与两个单位产生联系，所以两个单位会互相推脱缴纳社保，结果直接损害劳动者的合法权益。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法...
-
劳务派遣公司代发工资的员工劳动关系如何证明
有许多企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是提供人员信息制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行...
-
遇到劳务纠纷如何解决？
劳务纠纷如何解决，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 遇到劳务纠纷如何解决？ 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿...
-
劳务派遣如何申报工伤
劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作...
-
社保代缴的这些避坑指南请查收
有许多朋友会问“代缴社保可靠吗？”专业社保代理公司在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保的费用是合法的。目前市面上有大量代缴机构，只要网上搜索关键词，就会出来各种信息。但鱼龙混杂的市场，大大拉低了社保代缴的可靠性，比如有的打着几元甚至免费缴纳社保的幌子，进行融资投资。甚至有一些企业没职业道德，抬高社保缴纳基数，从中赚...
-
为什么劳务派遣公司需要多元化发展
劳务派遣公司未来很有发展潜力，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国，无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用。也被用来解决政府、事业单位编制有限，但是又需要人手来做事情的问题，比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式。 后来外资企业可以直接雇佣中国员工了，但是...
-
为什么劳务派遣这种灵活用方式会逐渐成为一种趋势
随着中国经济发展进入“新常态”，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在...
-
人力资源行业为什么要挑战数字化转型
在当前市场快速变化的环境下，企业从零开始进行自主研发要付出极大的时间成本与机会成本，在新产品或品牌推向市场后将面临更大的营销费用和竞争生存压力。人力资源服务企业的数字化之路可适机通过并购方式加快数字化产品与服务转型的步伐，在我国人力资源服务企业与国际人力资源服务企业差距还较大的现状下，也更需注重在遵循国内大循环，国际国...
