新闻动态
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劳务派遣各方有何义务
1、劳务派遣单位作为用人单位，不仅应当履行一般用人单位对劳动者的全部法律义务，还应当履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。 2、用工单位应当履行的法定义务也很多，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；...
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公司不依法缴纳社保员工该如何维权？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会...
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医保个人账户每月返还多少？
我们知道每个人都面临着不确定的疾病风险，这时如果有一份医保保障非常重要，一方面可以化解医疗费用风险，另一方面医保个人账户每月返点，可以用于门诊、药店消费，很大程度上减轻患者医疗负担，所以说，在不确定的疾病风险下，医保的重要性与日俱增。医保个人账户主要用于门诊、药店消费，按什么标准计发，在职人员看缴费基数和年龄段，退休人...
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提起劳动争议诉讼条件有哪些
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能...
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企业没有给员工缴纳社保员工应该如何维权
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险...
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保密协议的劳动派遣合法吗
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在...
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人事外包是如何改善和促进企业发展的
人力资源管理外包并非传统意义上简单的人事外包，它不仅包括人事外包的内容，还涉及到人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系等现代人力资源管理的所有内容，基于人事外包不断成熟，成为人事外包的高级阶段。安徽华瑞人力资源专业人力外包，从本质上而言，人事外包则属于简单的用工模式，而人力资源管理外包则属于专业...
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实行劳务派遣的用工单位应该做到哪些
劳务派遣最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家,1990年以后开始在我国逐渐流行。这种新型的用工方式因具有简化用工管理、节省用工成本的优点而广受机关事业单位、国企和民营企业的青睐。据全国总工会调查，我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。有些用工单位规范、有序地实行劳务派遣用工...
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劳务派遣解除合同经济赔偿金是怎么计算的
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准...
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