劳务派遣政策
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临时劳务派遣没有同工同酬是违法吗？【华瑞人力】
首先我们来明确一下什么是临时劳务派遣的含义，临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，劳务派遣有利于降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险，能够很好的增强用人的灵活性。 劳务派遣争议比较多的问题是否同工同酬，但是劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派...
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用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？【华瑞人力】
为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，《暂行规定》在劳动合同法第六十五条的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。 即，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、...
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正规劳务派遣合同应当包含哪些内容？建议收藏【华瑞人力】
劳务派遣合同应包含下列内容： 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 五、社会保险费的数额和支付方式； 六、工作时间和休息休假事项； 七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 八、劳动安全卫生以及培训事项； 九、经济...
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劳务派遣许可证怎么获得？
所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员，将这些人员派遣到用人单位，从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。 成为劳务派遣公司必须要办理劳务派遣经营许可证。在这里，我先不讲劳务派遣许可证怎么办，我先说说劳务派遣公司怎么盈利。劳务派遣公司的业务模式比较简单，但是公司整体的运作还是要依照规...
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如何界定劳务派遣合同是否有效
界定劳务派遣合同是否有效时，主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。 劳务派遣合同需满足下列生效要件： 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 劳动合同法》第五十...
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非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗
1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。 2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 3、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...
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劳务派遣工和正式工有区别吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各...
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这些劳务外包法律风险你知道如何应对吗
企业劳务外包的目的之一便是规避劳动用工风险，而能否成功规避用工风险则取决于劳务外包在法律上是否依法合规，如依法合规，则外包员工劳动关系归属于承包方，否则，发包方难以规避相应的法律责任。如果在实际用工过程中，发包方将业务外包给其他公司，但承包方劳动者的劳动过程直接受发包方管理的，仍可能被认定为劳务派遣关系。因此，劳务外包...
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涉外劳务与境内劳动派遣的区别
由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳务派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及...
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劳务派遣的六大标准评判出好供应商
1、选择派遣供应商的“资格”标准。 《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”现实当中各地对于派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要...
