新闻动态
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哪些岗位适合劳务派遣用工
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工可以帮助企业降低用工风险，提高效率，所以许多的企业都有使用，但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的，到底劳务派遣工可以哪些哪些岗位上用工? 法律规定劳务派遣岗位范围 《劳动法...
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人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势
人事外包对于企业来说，归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台，众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台，除了给广大企业提供共性的服务，达到资源最优化利用的效果外，还针对不同企业的状况，提供个性化的服务，帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。互联网时代其中一个主要的特征就是专注、极致、专业化，...
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劳务派遣的社会效用有哪些
劳务派遣这种用工模式逐渐被大家接受并且慢慢发展，在劳务派遣不断完善发展的同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势，那么劳务派遣究竟有哪些社保效用呢？ 对于用工企业的社会效用 劳务派遣这种模式可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系...
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为什么都说社保不能停
关于社保的好处大家都知道，我们生病费用报销，需要医疗保险；养老保险的缴纳，关系到退休之后养老金的领取；生育保险也很重要，我们生孩子所产生的费用，通过生育保险都能够报销；当我们失业找不到工作的时候，失业保险能让我们有失业金可以领；工伤保险同样，因公负伤有保障。社保中断对于经常换工作的人员是时有发生的，社保是我国大部分职工...
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2019年8月份合肥社保基数比例最新调整
没错，安徽的社保基数又调整了，今年合肥的社保已经有过3次变动了，从5月份调整了养老比例之后又降低社保基数，8月份开始又上调社保基数，嗯，HR们一脸懵。 合肥市力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、安徽省人民政府办公厅《关于...
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人力资源外包的方式和运作流程
人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。 企业在进行人事外...
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劳务费的构成有哪些以及计算原则
劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 (一)基本定义 1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。 2、...
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人力资源外包服务，让HR的作用1+1大于2
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与此同时，随着越来越多的外资企业入驻以及第三方外包企业本身专业度的提高，必将给我国的人力资源外包行业注入新鲜的血液，并迎来新的发展高潮。人力资源外包是以后发展的必然趋势，企业可以将精力集中在主要创造利润...
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劳务派遣工有什么保障吗
对于员工来说工作是一份收入，同时工作中也会遇到被侵犯权益的事情，劳务派遣本身就涉及三方关系，在现实中更是容易遇到各种劳动纠纷，劳务派遣一方面对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用，但在劳务派遣过程中，同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障，作为劳务派遣...
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