新闻动态
-
劳务派遣人员是否有加班费
正常情况下我们加班公司都会按时给与加班费，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。劳务派遣人员呢?他们加班加点的工作是否也同样有加班费呢？现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。...
-
可以通过哪些方式控制劳务派遣中出现的风险
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以...
-
劳务派遣的费用是怎么计算的
随着社会经济的不断发展，劳务派遣逐渐成为现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。很多企业为了降低成本都会选择和劳务派遣公司合作，但是也要给劳务派遣公司支付一定的服务费用，市场上劳务派遣的费...
-
人力资源派遣公司代发工资安全吗
人力资源派遣公司代发工资是一项常规业务，但是很多企业对于人力资源公司代发员工薪酬并不放心，最重要的是考虑其安全问题。核算工资是一个很繁琐的流程，尤其是2019新个税实施后, 企业做工资的时候，需要采用每个人一张表的形式，记录12个月的数据。不仅繁琐复杂，还容易出错，安徽华瑞人力资源专业代发员工薪酬工资福利，安全可靠。 ...
-
劳务派遣服务专用发票怎么开
劳务派遣服务是由劳务派遣公司和派遣工签订劳动合同，再由用工单位向派遣公司支付服务费用，那么如何开劳务派遣企业增值税专用发票呢 一、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 二、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工...
-
人力资源外包如何帮助企业节省人力成本
在我这几年接触到的企业之中，许多创业团队都受困于一个问题：人力成本越来越高，且根本无法人尽其用，这造成了大量的资金开支。非常简单的道理：大多数企业，尤其是中小型企业，由于市场、行业、资源等因素，不可能始终保证工作饱和。在项目与项目的间隙，一定有大量资源是被闲置的。那么，他们采取的方式是什么呢？雇佣一半的人手，给他们1....
-
劳务派遣单位与用工单位侵权责任的认定
在劳务派遣中劳动者面对的是两个雇主，劳务派遣公司与用工企业。劳务派遣单公司与用工单位分别作为劳务派遣工的雇佣者与使用者，它们共同行使了雇主的权利与义务。 两个雇主因劳务派遣合同的订立将雇主权利与义务进行分工、划分，但“就劳动关系的本来意义，劳动关系当事人通过合同缔结劳动关系这种劳动力雇佣的静态形式是为了保证在生产过程中...
-
劳务派遣对企业资源配置的正面影响
劳务派遣的出现在一定程度上为企业资源配置带来一些正面影响，通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会...
-
劳务派遣中的三方法律关系是怎样的
在劳务派遣法律关系中，无论是一重劳动关系学说还是双重劳动关系学说，均涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，并相应形成三方法律关系，即劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的法律关系、用工单位和被派遣劳动者之间的法律关系。 劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系 劳务派遣单位和用工...
-
劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么?
近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现在传统用工模式已经无法满足企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么? 从本质来讲，灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，有本质的区别。劳务派...
