新闻动态
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企业将人力资源外包给劳务派遣公司需要注意哪些因素
越来越多的企业愿意将人力资源管理外包给劳务派遣公司，主要原因很简单，就是为了节约成本。在一个企业里，要设置配套的各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应专业的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，劳务派遣公司随着时间的打...
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人力资源外包之下人力资源工作者何去何从
当今企业间的竞争已经成为高知识含量的人才竞争，人力资源管理的业务外包也将成为必然。外包的推动力是多方面的，比如公司规模的扩大、技术的发展、网络的普及、公司业务流程的“e”化等等，但究其根本原因应该是人力资源部门职能的转变。企业要把人力资源管理外包出去，决不是仅仅为了减轻人力资源工作者的负担。若真是这样，当完全实现人力资...
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怎么保障劳务派遣员工权益外部环境
劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的新兴用工模式，已成为我国就业体系的重要内容。劳务派遣应帮助大中专毕业生顺利就业，促进下岗失业人员再就业，引导农村剩余劳动力合理有序转移等方面发挥积极的作用。 制订劳务派遣的专门性法律，建立专职的监督机构意义重大。应通过立法赋予此机构处理劳务派遣问题的权力。劳务派遣专职机...
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人力资源外包涉及哪些内容
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力...
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安徽华瑞人事代理公司代缴社保是否可靠
现在市面上有很多家代缴社保的人事代理公司，光是合肥你从网上就能找到几十家，面对大大小小的人事代理公司你选对了吗？安徽华瑞人事代理公司成立于12年，一直都从事社保代缴，为企业和个人提供了社保代缴的平台，其中每年为上千个人客户解决了社保缴纳的难题，为上百家企业解决了员工社保的问题。安徽华瑞人力资源为什么值得你选择？且听小编...
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企业选择人事外包不能盲目跟风
用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非核心的业务外包给人事外包代理，作为企业核心性的业务，最好不要选择外包。所以企业在选择人事外包时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。 首先企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外...
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到退休年龄养老保险未缴满15年如何才能领养老金？
一直以来，养老金作为我国广大企业职工在退休后主要的收入来源，备受重视，众所周知养老保险需要缴纳满15年，才可以在退休后领取养老金,但是，由于部分参保人员年龄大、参保晚、流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的城镇职工养老保险缴费时间合计不足15年。遇到这样的情况，有哪些途径能够领取养老金，应该怎么办？ ...
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委托人力资源中介公司代理招聘人才有哪些优势
每一年的毕业季都会有很多毕业生寻找工作，但尽管如此还是有很多企业出现招聘难的问题，除了HR会正常招聘以外，还会选择代理招聘的方式，使自己的用人岗位能够及时有新员工上岗。现在之所以越来越多的企业在原本的HR招聘的基础上，额外选择了为自己企业代理招聘新员工的方式主要是因为能够节约更多的时间成本，以及通过先由负责代理招聘的企...
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劳务派遣员工的招聘和培训工作
企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工的有关合同和协议中体现出来。 企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通...
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人事外包的核心价值你知道吗
人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的最大优势，就是服务专业化与标准化水平较高，能给企业带来增值性的收益，却只需企业支付较低的成本。 对于一些中小企业...
