新闻动态
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如果劳务派遣用工超过10%会有什么影响
为了不断完善劳务派遣的规范化，早在前几年就规定了劳务派遣用工的比例，这样的规定自然是为了企业内部的用工平衡，根据相关规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。那么企业一旦超过比例有员工举报或者被检察查出，那就面临罚款并改正的惩罚措施。 不超过10%是什么意思 10%主要...
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劳务派遣解约函格式怎么写
劳务派遣解约函 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_________(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同...
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医保个人账户2年内清零？
医保和每一个家庭都息息相关，医保个人（家庭）账户将于2020年年底前取消。这将如何影响我们今后的医保待遇？医保个人（家庭）账户中的钱会不会被清零？取消后又有什么新办法实施？下面跟小编一起来看看吧~ 什么是医保个人（家庭）账户 2016年，国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，将城镇居民医保和新农合统筹为...
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劳务派遣员工也能获得人均130万年终奖吗
别人家的公司总是没有让我失望啊，当看见人均130万年终奖的时候，小编默默的看了看口袋里瘪下去的钱包，泪流满面非常扎心。劳务派遣的工作一直不被看好，提到劳务派遣大家都是十分鄙夷，嗯……临时工背锅侠，我不会屈尊自己的，然而一些大企业国企的劳务派遣人员的福利待遇可以说是十分的人性化，劳务派遣同工同酬也一直以来在不断完善，劳务...
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企业可以和劳务派遣工直接解除合同吗
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体。在劳务派遣关系中，退工和解除劳动合同都有其特殊性。但无论谁动议解除，都要遵守依法和依约的原则。劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然企业采用劳务派遣总会有不如意的地方，因此会有企业想和劳务派遣工解除合同，但劳务派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的，企业与...
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人力资源外包带给中小企业的优势
人力资源外包是各种业务外包中的一种，它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构，而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的相关部门来完成和管理。 1.有助于中小企...
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劳务派遣公司的收费标准是怎样的
很多企业会说我们公司最近项目忙不过来，需要劳务派遣，但是想要劳务派遣的话，肯定是要货比三家的，就像我们买商品是一样的，因为对于劳务派遣的不了解，对于劳务派遣的价格标准也不是很了解，劳务公司怎么收取劳务费，劳务工派遣收费标准是多少自然成了客户最关心的问题。因此，只有了解清楚之后才能知道劳务派遣的收费是多少，才能做更好的比...
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劳务派遣风险识别方法有哪些
风险识别就是运用科学的方法，准确地辨别出可能会影响企业目标实现的风险事件，以及风险事件产生不利结果的各种风险因素，并对风险事件影响程度以及损失进行分析和估量。 识别风险实际上是对将来可能发生的风险事件的一种设想和猜测。一般而言，风险识别的内容主要包括:确定风险的事件、分析风险产生的条件、描述其风险特征、分析风险事件影响...
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劳务外包需要什么资质？
对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给第三方劳务公司来完成，叫作劳务外包，劳务外包同样需要一定的资质。 (一) 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期...
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劳务派遣员工在什么情况下可以得到赔偿
劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。那么在什么情况下劳务派遣员工可以得到赔偿呢？ 劳务派遣工应维护自己合法权益 正式因为劳...
