新闻动态
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怎么创建以人为本的劳务派遣企业文化
人在企业中的地位和作用。以人为本的企业文化认为人是企业一切资源中最重要的资源。企业为人的需要而存在和生产，依靠人从事生产经营活动;企业最重要的资源就是人。企业的发展离不开人，企业又要为人创造发展的条件，企业与人两者相辅相成，共同发展。企业必须把人的全面发展与企业的发展目标结合起来，甚至把人的全面发展作为企业的发展目标之...
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人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助
社保是企业必须要给员工缴纳的，一些企业的规模在不断的矿大，用人数量的也在不断的增加，越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助 1.节省企业成本 提到节省成本，很多企业可能会认为还要给人力资源外包公司服务费用，这明明是增加成本，但...
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劳务派遣公司应承担的责任有哪些
劳务派遣涉及到三方主体，劳务派遣公司违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任，《劳动合同法》第九十二条对劳务派遣单位承担的法律责任进行了规定。那么劳务派遣公司具体需要承担哪些责任呢？ 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单...
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劳务派遣为企业用工改革的提供新动力
随着经济的发展，一些新型的人力资源服务方式——“人事代理”、“人才派遣”、“劳务租赁”、“人才租赁”等已在我国悄然兴起。国家劳动和社会保障部把“人事代理、人才派遣、劳务租赁、人才租赁”等统称为“劳务派遣”。什么是劳务派遣？简单地说，所谓劳务派遣，是指用人单位通过人才中介机构录用自己所需的员工，并通过该机构为所录用员工发...
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企业的人力资源外包后HR该何去何从
随着企业对人事工作的不断认识以及人力资源外包公司的不断发展，越来越多的企业选择了人力资源外包，人力资源可以细化为诸多领域，市面上能见到的人力资源外包公司很多，招聘有更加专业的猎头公司，培训也可以交给专门的人力资源培训机构，绩效考核制度也可以由绩效管理咨询公司制定，薪酬发放与标准设计也可以外包给相应公司，于是就有人产生这...
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劳务派遣工被拖欠工资如何维权？
虽然劳务派遣是一种临时性、辅助性的用工方式，但是劳务派遣工被拖欠工资依然有权利拿回自己的工资，当劳务派遣工遇到被拖欠工资的情况应当如何维护自己的权益呢？劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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2019企业不给员工缴纳社保有什么风险
随着社会的进步和大家参保意识的提高，我们求职者更加重视社保待遇，社保包含五险，社保是国家强制性要求要给员工缴纳的，之前很多企业按照最低基数给员工缴纳，或者不给员工缴纳，但是自从2019年社保入税的政策出来以后，很多的企业开始惶恐，而且也的确变得严格，企业如果为了省那点社保费用不给员工缴纳社保被相关部门查出来的话，那信誉...
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个人所得税专项附加扣除暂行办法出台
这次个人所得税改革最大亮点 1. 对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 除大病医疗以外，子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育，纳税人可以选择在单位发放工资薪金时，按月享受专项附加扣除政...
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人力资源外包可以有效促进企业的发展
人力资源外包并不是我们传统的行业，现在市场上依然有企业沿用着过去的工作思路和方法，企业人力资源部门依然无休止的做着人员招聘、档案管理、工资发放等传统型事务性的繁杂工作，当其中一个环节出现错误，或者员工有意见的心情背锅的重视HR，而且也占用企业很大的精力，人力资源外包的出现使得很多企业摆脱了这一困境，人力资源外包将企业人...
