新闻动态
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劳务派遣工伤赔偿比例以及赔偿项目
随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，比如说劳务派遣，劳务派遣的过程中难免会出现各类工伤，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，那么劳务派遣公司工伤赔偿比例是多少呢？ 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：...
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劳务派遣与业务外包方式有哪四个区别？
劳务派遣是指劳务派遣单位按照实际用工单位的需要，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由实际用工单位向劳务派遣单位支付有关费用的一种用工形式。 业务外包是指企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，而将生产、管理、营运过程中的部分业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业来完成的一种业务模式。 劳务派遣与业务外包...
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合肥人事代理公司代缴社保应该如何在竞争中取得优势
社保代理是人事代理公司的服务之一，是指由通过备案设立的相关代理机构，按照相关要求，根据单位或个人委托，在可操作性的服务项目范围内，为个人或单位员工缴纳仰赖保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险，以及收取一定的代理服务费用为盈利的服务，随着时代的发展灵活就业人员在不断的增多，个人社保手续的随机性和零散性使得社保中...
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社保新政策下如何选择正规的劳务派遣公司代缴社保
社保是我们生活的保障，社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤，对于个人或者企业员工来说，社保都是很重要的，2019年社保入税的新政策出来以后，社保按时按规缴纳的要求就越来越严格了，生活中个人或因这样那样的原因最终没有办法按时缴纳社保出现漏缴停缴的现象时有发生，企面对社保新政策非常的惶恐，对于一些要在外地成立分部等原因，这...
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劳务派遣公司代发员工工资是不是对企业的好处?
代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上，其他公司代发工资可以帮助企业设立薪酬制度，可以帮助企业计算薪资，可以帮助企业进行员工薪资的发放，还可以帮助企业计算个人所得税，这样可以让企业有效的规避税务风险，减少发放工资的成本压力。毕竟...
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人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些改变人事外包也给企业的人事部门带来了其他的转型，这些转型包括哪些...
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面对税改企业税收筹划应有新思路
2018年是经济环境整体不太好的一年，我们也终于迎来了2019年，企业面对税改新政策也是倍感压力，社保归税给企业带来了很多不确定的影响，个税变化也给企业HR带来不小的工作量，但是办法总比苦难多，思路决定出路，面对新形势企业应该改变原有的税收筹划思路。 社保一直都是大家的保障，但是最近社保入税出台以后，对于企业和企业员工...
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劳务派遣员工解除合同的情形是什么
协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者依据下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同;被提出解除劳动合...
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人事外包公司代缴单位职工社保的流程是怎样的
企业将员工社保交给人事外包公司来代缴纳已经不是罕见的事情了，代缴社保是人事公司其中一项日常服务项目，有些大企业在外地开设了办事处，只有一两个员工，但是又没有开设当地社保账户，如果专门开设了社保账户很麻烦，有些地区还需要到社保局提供资料无法在网上申报，这样的话成本就会很大，不仅仅大企业开始选择社保代缴，一些中小企业也开始...
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劳务派遣能为企业规避哪些用工风险
有不少的企业未来规避用工风险会选择劳务派遣，特别是在今年社保归税的情况下更多公司将目光投向劳务派遣公司，将员工转移派遣，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系，与...
