行业资讯
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劳务派遣服务流程是怎样的
用人单位向人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。 公司与用人单位签订合约并确认用...
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为什么滥用劳务派遣会伤及就业权益
本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。 不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派...
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劳务派遣期间工资怎么计算才合理
员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。 在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受...
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合肥劳务派遣公司哪家口碑好
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位...
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劳务派遣工资福利待遇是什么样的
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和单位的正式员工工资待遇是一样的么?劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。...
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我国目前劳务派遣机构的具体分类及介绍
劳务派遣的广泛应用使得我国的劳务派遣机构也迅速增加，相关数据显示我国各类派遣机构几万家，作为企业该如何选择？这些机构的又有哪些区别？ 第一类是经国务院和省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣机构。这类机构经过多年的发展，早已成为派遣业的龙头老大。业务范围不仅仅局限于国外企业驻华机构，还为三资企业、国有企业、民营企业等派遣...
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挂靠合肥社保要注意哪些常识
挂靠社保是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构(专门处理代理社保公司)代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种行为，参保人与挂靠单位没有确实的劳动关系。合肥有不少朋友在购买社保时选择了社保挂靠，那么，挂靠合肥社保需要注意些什么事项? 个人办理社保缴纳流程：需到我司签订个人代缴社...
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第三方劳务派遣工和正式员工是一样的吗
第三方劳务派遣通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得...
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社保断了可以找人力资源公司交吗
换工作就会出现社保断了的情况，打工者换工作是一件很平常的事，但是我们为了避免在辞职换工作期间社保缴费中断的情况出现，我们要注意社保缴纳的时间点，比如:当月的15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下个月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断...
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未来的一段时间劳务派遣的发展前景更多是与互联网有关
劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式（或者业务模式），已经走到了尽头。内行人一看就懂，但外行人却看的一头雾水，为什么劳务派遣业务已经不行了，劳务派遣公司还有发展潜力呢？实在是矛盾。原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字，但是它的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可...
