行业资讯
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为什么企业需要选择社保代理
社保是国家规定企业必须为员工购买的社会保险，但办理手续严格、专业性强、涉及政策范围广、办理流程繁杂等问题持续困扰着企业和员工，不少企业不仅要每月花费2,3千甚至更高专门雇佣专员来负责本企业的社保业务，而且还常常因为所雇的专员不专业，办起社保事务来力不从心，又或者因为工作繁重，而频频辞职。一旦社保缴纳出现问题不仅对员工的...
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雇主责任对劳务派遣有什么影响
劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。但因在劳务派遣中，用人单位招用劳动者的过程是通过派遣机构的行为而完成...
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为什么这几年社保外包成为一种趋势
随着社保改革走向深水区，金税四期上线社保税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，企业社保岗位面临多重挑战。一方面社保政策复杂、企业内部经办落后，调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。近年来，外包的业务模式越来越受欢迎...
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劳务外包审计的关注事项
外包方式的选择在外包方式分为劳务承揽与劳务派遣两种：劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务公司完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。前者是对事不对人，单位按事件支付劳务费，劳务公司自行安排人员完成事件；后者是单位出现岗...
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劳务派遣人员通过什么方式维护自己的权益
劳务派遣用工作为新型用工方式，也是比较受用工企业的欢迎，现在企业使用派遣工人的次数正在逐渐增加，劳务派遣工人的存在也在逐渐增加。但是在派遣劳务的过程中，劳务派遣工作为提供劳动的人员首先要注意的应该是自己的自身权益是否能得到保障。 在日常工作中，求职者找工作可以与合法的劳务派遣公司签署正式的劳动合同，从理论上讲，可以保证...
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劳务派遣员工的加班薪酬工资怎么计算
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的...
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市场上的劳务派遣公司扮演这什么样的校色
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为...
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劳务派遣的薪酬体系设计要注意哪些
薪酬政策的最终目标就是吸引、留住和激励人才。由于劳务派遣用工签订的合同期限较短，相比事业编制员工具有更大的灵活性和不稳定性。目前，人才市场上高端技能人才的缺口很大有才能、懂技术的员工往往择良居而栖，所以如何在激烈的市场竞争中吸引更多、更好的人才，同时留住并用好他们，是制定薪酬政策时需要关注的重点。企业的长期发展需要有一...
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没有签订劳务派遣合同是违法的吗
首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍工资，总共会有十一个月的工资。 其次...
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如何根据劳务派遣公司的排名选择一家适合自己企业的合作伙伴
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务派遣的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务...
