行业资讯
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合肥首次发布人力资源发展状况
我市经济转型升级与高质量发展需要业务创新和大量各类高层次人才，相应的人力资源服务中的派遣、外包、人才寻访等新业务得以快速发展。截至2018年底，全市人力资源服务机构达584家，同比增长16.56%。全年营业收入235.78亿元，同比增长72.89％，连续六年保持70％以上的增长率。行业从业人员2.38万人，同比增长19...
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劳务派遣的社会效用分析
劳务派遣的社会效用分析——对用工单位 一，实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。 简便了繁琐的人力资源事务管理，提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系，对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人...
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2022年度合肥市住房公积金缴存基数调整
各缴存单位、归集业务承办银行： 为做好全市2022年度基数调整工作，现将有关事项通知如下： 一、缴存基数 住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《合肥市住房公积金归集管理办法》等有关规定进行核定调整。合肥市统计局公布2021年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为104729元。2022年度合肥市住房...
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挂靠代理公司缴社保合法吗?
1、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。 2、对于以个人身份参保，各地的规定和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。 3、对于这种网上社...
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劳务派遣员工发生工伤 派遣公司应承担责任
劳务派遣是一种特殊的劳动用工关系，涉及劳务派遣公司、用工单位、劳务派遣员工三方的权利义务。那么，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，由哪一方来承担责任？ 韩某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某市政公司的公路段任养护工，双方劳动合同仅约定月工资与工作时间，两家公司均未给韩某缴纳工伤保险费。7月17日，韩某...
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什么情况下可以申请劳动仲裁
发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁，这是深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢？ (一)因确认劳动关系发生的争议; 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单...
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劳务外包中由于承包主体混论而引发的社保问题
“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务...
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对于离退休人员可以进行劳务派遣吗
在现实生活中有很多劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，退休返聘通常是指用人单位中的受雇佣者到达或超过退休年龄而退休后，再与用人单位或其他用人单位订立合同，从而继续作为人力资源存续的行为或状态。为了更好的将退休人员和用工单位相匹配而做到人尽其才，一些劳务派遣公司会...
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劳务外包是如何帮助企业控制成本的
现如今人力成本越来越高，为了更好的降本增效，许多企业开始选择将不重要的业务外包出去，对于一些企业来说使用外包来解决用工问题是再好不过的，尤其对一些大型企业来说常年性的外包成为主流。很多企业选择外包是因为它可以降低用工成本，企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公...
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劳务派遣中会存在哪些劳动争议
劳动争议一般发生在劳动者与用人单位之间，会引起劳动争议的原因就是双方对彼此都不满意。那么到底劳动争议应该如何界定呢?发生劳动争议以后怎么办呢?劳动争议范围有哪些?下面就让律图的编辑为您解答一下吧。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用...
