新闻动态
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劳务派遣人员通过什么方式维护自己的权益
劳务派遣用工作为新型用工方式，也是比较受用工企业的欢迎，现在企业使用派遣工人的次数正在逐渐增加，劳务派遣工人的存在也在逐渐增加。但是在派遣劳务的过程中，劳务派遣工作为提供劳动的人员首先要注意的应该是自己的自身权益是否能得到保障。 在日常工作中，求职者找工作可以与合法的劳务派遣公司签署正式的劳动合同，从理论上讲，可以保证...
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劳务派遣员工的加班薪酬工资怎么计算
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的...
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市场上的劳务派遣公司扮演这什么样的校色
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为...
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劳务派遣的薪酬体系设计要注意哪些
薪酬政策的最终目标就是吸引、留住和激励人才。由于劳务派遣用工签订的合同期限较短，相比事业编制员工具有更大的灵活性和不稳定性。目前，人才市场上高端技能人才的缺口很大有才能、懂技术的员工往往择良居而栖，所以如何在激烈的市场竞争中吸引更多、更好的人才，同时留住并用好他们，是制定薪酬政策时需要关注的重点。企业的长期发展需要有一...
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没有签订劳务派遣合同是违法的吗
首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍工资，总共会有十一个月的工资。 其次...
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如何根据劳务派遣公司的排名选择一家适合自己企业的合作伙伴
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务派遣的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务...
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安徽发布人力资源服务业发展专项规划 提升标准化规模化品牌化水平
为促进人力资源服务业高质量发展，日前，安徽省发布人力资源服务业发展专项规划，力争到2025年，实现全省人力资源服务业营业收入年均增长不低于10%，营业收入达到700亿元，人力资源服务机构达到2000家。“十三五”时期，安徽抢抓人力资源服务行业发展机遇，全省人力资源服务行业营业收入达377.8亿元，从业人员3.57万人，...
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企业选择社保代缴的好处有哪些
人事社保代理服务指的是由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。因为对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料，一位专业的人事专员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任!而专门的人力资源服务机构较为专业，能够有效减少...
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劳务派遣的这些特征你了解吗
（一）三方法律关系 1. 劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间的关系是劳动关系，应当依法订立劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、保护照顾被派遣劳动者、办理社会保险等。 2. 用工单位与被派遣劳动者之间不具有劳动关系，只存在事实上的劳动力使用关系，用工单位并不...
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社保异地代缴的风险应该如何应对
对于在多地开展业务的企业，社保异地代缴并不陌生。社保异地代缴是指对于不在用人单位注册地工作的员工，用人单位通过委托第三方（通常是人力资源公司）并以该第三方名义为员工在当地缴纳社会保险的行为。近来，随着社保稽核趋严，该行为的合规风险正在受到越来越多企业的重视。我国目前的社保征缴是属地管理，即员工必须在企业注册地缴纳社保。...
