新闻动态
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劳务派遣公司目前在税务上存在的稽查风险点有哪些？
风险一：集中大量向一家企业进行人员派遣，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。 风险二：劳务派遣公司大量存在虚构劳动力、虚假支付劳动力工资和保险...
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社保代缴这些法律风险你知道吗
常见的“新就业形态劳动者”主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等，疫情之下，“共享用工”成为常态，其实质是“借工”模式，也是其中的一种。以上每种用工方式都有其适用条件，因为劳动关系与服务关系的区别，在社保缴纳问题上存在诸多问题。用工企业存在不同程度的社保缴纳问题，其中“社保代...
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如何选一家正规、适合自己靠谱的社保代理公司？
首先，要看其经营资质是否“三证合一”。专业的社保公积金代理机构应该具备人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》、《劳动派遣经营许可证》和《企业法人营业执照》，只有具备这三张经营许可证才是国家、政府认可的具有经营资质的代理机构。如果我们企业选择了一家没有经营资质的机构来进行合作的话，可能会导致员工社保待遇享受不...
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人力资源外包服务包括哪些板块？
人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方...
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如何应该对这些劳务外包法律风险
企业劳务外包的目的之一便是规避劳动用工风险，而能否成功规避用工风险则取决于劳务外包在法律上是否依法合规：如依法合规，则外包员工劳动关系归属于承包方，否则，发包方难以规避相应的法律责任。如果在实际用工过程中，发包方将业务外包给其他公司，但承包方劳动者的劳动过程直接受发包方管理的，仍可能被认定为劳务派遣关系。因此，劳务外包...
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多交一份医保，可以享受到双重保障吗？
咱们平时生活难免遇到个头疼脑热，这个时候，去医院就诊一般都会用到医保，很多朋友会说那多交一份医保会不会就是多一份保障呢？ 当然不可以，重复参保不能重复享受医保待遇，甚至是一种违规行为。 重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度（制度内重复参保）或重复参加不同基本医疗保险制度（跨制度重复参保），具体表现为同一时...
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换工作地了，养老保险怎么转？
养老保险关系转移就是把您在原工作地交的养老保险转到新工作地。 有了这项业务，不管您到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。 办理转移手续后，您交的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。 什么情况下需要转移养老保险关系呢？ 跨省或跨制度流动是需要转移养老保险关系的。 例如，您从北京的公司跳槽到...
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劳务外包过程中有哪些问题是需要谨慎对待的
1、谨慎选择承包方，特殊行业需注意承包资质。 劳务发包方如果属于建筑施工、矿山企业等特殊行业的，进行劳务外包必须发包给具有相关资质的承包人。国家或者地方政府部门对服务资质有特别要求的，应当选用具有相应资质的专业承包方；如无特别资质要求，建议优先选用经营外包业务规模较大的非人力资源类专业公司或社会信誉较高的经营服务外包的...
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安徽实现省内异地就医购药双向结算
从合肥市医保局获悉从2021年5月25日起，安徽省城镇职工医保参保人省内异地就医购药在合肥定点零售药店可直接刷卡（医保电子凭证）中个人账户资金啦。 保障对象范围 参加安徽省城镇职工基本医疗保险且基本医保个人账户里有余额的人员 结算规则 每家医保定点零售药店根据全省统一编码的医保目录及时上传明细数据，参保地医保结算平台根...
