新闻动态
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为什么很多大企业都选择人事外包的形式？
为什么很多公司现在都喜欢将一些项目或工作人事外包出去呢？1、岗位编制有限，工作外包减轻负担 很多公司的人员编制都控制在整个公司战略发展规划的范围内，一旦超出人员预算，整个公司的规划就会发生很大的变动。因此，很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司人...
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企业人事外包的原则有哪些
1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策，出现“跟风现象”。 2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事外包”时，必须懂得主次之分，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过人事外包...
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如何做好人力资源公司的劳务派遣
劳务派遣在我我国70年代开始出现，比猎头出现的早20年左右，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受企业的大力欢迎，但现在劳务派遣在我国发展仍不成熟，依旧有很多问题存在，接下来就和大家详细的的说一下如何做好劳务派遣: 第一: 通过资源规划 (1)就近原则就是按着工作地点来进行衡量，有些想要找些离家近，或是离亲朋好友近的，按着...
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人力派遣是对企业用工的有利补充
人力派遣这种用工方式现在不少企业都会采用，人力派遣是对企业用工的有利补充，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。人力派遣可以解决企业用工方面的难题。 1、突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险； 2、满...
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劳务派遣是否适用于综合工时
我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特殊工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付２００％的加班费情形，而对不定时计算工时岗位员工则不需要支付加班费。劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审...
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劳务派遣合同终止的情形有哪些
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违...
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怎么区分雇佣关系与劳动关系？
雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付...
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劳务派遣和劳务外包之间的税有什么区别
除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。 通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣...
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用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律地位及责任
目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避...
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医保个人账户取消之后卡里余额会清零吗
国家医疗保障局曾明确指出，“2020年底前取消”的是城乡居民医保中的个人账户，并不是所有医保个人账户。城镇职工医保不会受影响。个人账户医保卡里余额不会清零，居民个人缴费部分和政府补贴部分资金将会计入统一的统筹基金账户里，不论是住院或者门诊就医时，都可按规定比例进行报销。 按照国家关于职工医保门诊共济保障指导意见，通过减...
