新闻动态
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劳务派遣公司如何提高专业化的服务水平
时代在发展，如雨后春笋般劳务派遣公司越来越多，面对这样的竞争压力，劳务派遣公司只有提供专业的服务水平才能占有一席之地，劳务派遣公司是给企业解决人力资源一系列难题的，首先，劳务派遣公司要组建一支高水平、高素质的专业团队。劳务派遣是一项专业性、整体性、系统性都非常强的工作，需要从业人员有相当高的专业水准，劳务派遣公司如何提...
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通过人力资源公司代缴社保与正规公司缴纳社保一样吗
社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。 其实人力资源公司代理社保与一般正规公司为员工缴纳的社保是一样的，同样五个险种都有缴纳，个人委托人力资源公司代理个人缴纳社保，社保代理公司是会收取相应的费用的，那么，社保...
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确认劳动关系的依据有哪些
劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系，劳动关系对劳动者的权益都是可以进行保障的，如果劳动者忽略它的话，在被单位侵犯权益的时候就无法维护自身利益。既然劳动关系的问题如此重要，那么确认劳动关系的依据有哪些？ 劳动关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，...
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劳务派遣公司如何做好口碑
目前劳务派遣已经成为我国一种常见的用人形式，大大小小的企业都在用人，劳务派遣也在飞速的发展，劳务派遣公司也如雨后春笋一般在市场上出现了很多家劳务派遣公司，面对这么多家劳务派遣公司企业往往会选择一家口碑不错的劳务派遣公司合作，口碑是很重要的，对于劳务派遣公司也是同样，良好的口碑从来都不是速成的，这需要日积月累、长久经营，...
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劳务派遣协议中可以约定的责任有哪些
劳务派遣公司承担与劳动关系相对应的责任，包括负责被派遣劳动者的工资，并为其办理社会保险等日常管理性事物工作等；用工单位实际使用被派遣劳动者，并支付劳务派遣单位一定的服务费用，需承担与民事关系相对应的责任。 法律规定可以在劳务派遣协议中约定的内容从其规定。例如，规定劳务派遣单位和用工单位之间可以约定派遣岗位、人员数量、派...
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人力资源派遣为什么可以帮助企业规避劳务纠纷
人力资源派遣的出现，为金融企业改革、竞争提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。从已经使用派遣员工的金融企业了解到，他们对派遣服务都是满意的。金融企业通过人力资源派遣服务，增强了活力，提升了竞争...
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建立劳动关系要订立书面合同吗
劳动合同是劳动者和用人单位之间十分重要的权利义务凭证，而劳动关系可以说是劳动合同的基础。 1、建立劳动关系一定要签订劳动合同，在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动...
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虚假劳务派遣的后果是什么
劳务派遣相信大家多多少少都有所了解了，但是什么是虚假劳务派遣呢？随着如今市场上成立的劳务派遣单位越来越多，劳务派遣当中也出现了的劳动关系乱象，虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的...
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劳务派遣与劳务外包的认定的区别
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，那么劳务派遣与劳务外包的认定的区别有哪些呢。 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳...
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企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定，下面就让永盛人力集团小编来介绍一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧。 劳务派遣工与其雇用的企...
