新闻动态
-
合肥市5月份社保养老费率下调
5月份对于很多企业来说是个特殊的月份，因为5月份开始合肥社保的养老费率由原先的19%降低至16%，而且社保的基数也进行了调整，由原先最低基数3396.35降低至2711.24，切实减轻企业负担 2019年5月和6月份，我市将以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人...
-
求职者通过劳务派遣公司找工作怎么才能不被骗
求职者一般情况是通过招聘平台去投递自己认为合适的岗位，然而很多情况下，求职者想要找到满意的工作也不是一帆风顺，薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等等都会成为求职者考虑的一些因素，随着劳务派遣公司逐渐进入大家的视野，不止是企业通过劳务派遣公司招聘员工，很多求职者也开始通过劳务派遣公司寻找工作，通过劳务派遣公司找工作靠谱吗...
-
劳务派遣同工同酬是怎么界定的
现实中存在着临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象，劳务派遣同工同酬的规劳务派遣工同工同酬是怎么界定呢？ 如何理解同工同酬 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、...
-
哪些企业需要短期人力资源外包服务
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，受到了很多企业的青睐和应用。很多大企业也把人力资源外包，作为企业发展的一个战略来考量。本质上，人力资源外包是一种人力资源产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司代为操作执行。然而并不是所有的企业都需要人力资源外包，也...
-
劳务派遣公司给企业代发工资员工个税是如何扣缴的
代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，很多的企业会选择劳务派遣公司代发工资，特别是大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如签署代发工资服务协议，以及员...
-
劳务关系、劳动关系以及雇佣关系之间的不同
劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提供劳...
-
劳务派遣的灵活用工会成为市场趋势吗
随着经济的不断发展，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越...
-
人力资源公司合作需求量为什么增加了
人力资源部门在企业中的角色可以说是至关重要，人力资源机构与人力资源工作人员日益成为现代企业中举足轻重的角色,但是人力资源部门工作的复杂性大家也是有目共睹，从招聘到发放工、缴纳社保再到个税缴纳以及工伤处理等等，尝尝让人力资源部门忙得四脚朝天，为了更好的借力完成科学管理目的的达成，越来越多的企业开端寻求与专业性强的人力资源...
-
劳务派遣中的劳动关系存在哪些不合理的地方
由于劳务派遣和传统用工的不同，即雇佣与使用相分离，劳务派遣之所以存在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别，“劳动关系建立的前提条件，一是劳动者能够在法律上享有独立的人格主体地位，享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活...
-
掌握这些技巧就可以选择到可靠的人力外包公司
如何选择到好的人力外包公司合作，不掉入坑中是一项有技巧的事情，招聘、培训、考勤、发薪、团建……人力资源管理六大模块，包含了形形色色的杂事，很耗时。企业当然可以自己处理掉所有事，但问题在于，不划算。首先是HR团队要扩大，人力成本急剧上升，如果是上海这类地方，多招一个人，每月就得多负担起码上万的成本，而这个人负责的工作外包...
