新闻动态
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劳务派遣中存在哪些问题
劳务派遣可以说是一把双刃剑，劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，那么劳务派遣存在着哪些问题呢？ 首先劳动关系不清晰，劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳...
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第三方人力资源外包的形式有哪些
人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。 目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。 劳动关系...
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劳务派遣的劳动关系有哪些特点
劳务派遣打破了传统雇佣关系模式，在雇佣关系中出现了第三方主体。传统的雇佣关系只存在用人单位和劳动者两个主体，是一对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系中则存在着劳务派遣单位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体，三者之间存在着复杂的三角法律关系。劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣...
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怎么找正规劳务公司电话？
如今现在越来越多的公司，为了优化用工结构，节约用工成本，规避用工风险，开始主动选择和劳务公司合作，那我们该如何联系劳务公司电话呢？ 一般来说，正规的劳务公司都有自己的对外宣传平台，比如官网、微信公众号等等，我们可以通过网络搜该劳务公司的名称，在官网等平台查找劳务公司电话，通过劳务公司电话联系劳务公司，以达成后续合作！ ...
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人力资源外包公司如何帮助企业解决用工困境
2020是特殊的一年，很多企业都面临着许多我们想象不到的困境，单单从用工问题上来说，便成为许多企业倒下的最后一根稻草，劳动密集型企业尤为明显，此时，人力资源公司的外包运作，作用便凸显出来了。但是，最基本的问题，却让很多人一叶障目。许多用人企业的第一反应：帮忙招聘的中介公司。但事实上，远不仅如此。派遣，外包，实际是咨询，...
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企业选择人力资源公司代缴社保的好处
社保是每个员工的基础福利保障，现在社保对于在城市生活的人们来说已经越来越重要了，通常给员工办理缴纳社保事务的都是企业的人力资源部门，会有人说企业不是有人办理社保吗，为什么还要选择一个第三方机构去代缴社保呢？对于人力资源部门来说事务比较繁杂，不仅仅要负责员工招聘管理员工考勤，有的还要计算薪酬等等，选择人力资源公司代缴社保...
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劳务派遣费用如何计算？
劳务派遣费用一般是根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，可以是固定费用，也可以根据每个月员工费用的浮动，按照百分比来计算，所以该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用收取方式等重要的事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...
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人事外包是给企业提供低成本增值服务的HR共享平台
人事外包，对于企业来说，归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台，众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台，除了给广大企业提供共性的服务，达到资源最优化利用的效果外，还针对不同企业的状况，提供个性化的服务，帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。HR共享服务平台的最大优势，就是服务专业化与标准化...
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企业怎么控制劳务派遣中存在的一些风险
今天小编还看见有人讨论劳务派遣的存在不合理，这个观点太武断太片面，存在即合理，劳务派遣确实也有利于企业提高综合竞争力解决人力资源问题，而且劳务派遣也在不断的发展与完善，另一方面劳务派遣过程中也会存在一定的风险，那么企业要怎么样控制这些劳务派遣风险呢？ 首先在选择劳务派遣公司的时候就需要擦亮双眼，因为劳务派遣服务公司既不...
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劳务派遣人员是什么意思？
1、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本...
