新闻动态
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如何判断一家人力资源派遣公司是否值得合作
企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不能根治的问题，所以很多企业与个人会选择与人力资源公司合作，委托人力资源服务公司代理招聘，代缴社保、承包业务等等，来解决企业的用工问题，由于市场的供求关系，现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多，如何判断一家人力资源公司是否值得深入合作呢？ 人力资源公司的行业经验 人力资源公...
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构建和谐劳务派遣的重要性有哪些
劳务派遣的对于社会的贡献有目共睹，但是这是在和谐劳务派遣的基础上达到的，劳务派遣关系具有社会劳动关系的一切普遍特征，同样也适用劳动关系法律法规的规范和约束。但是劳务派遣的用工关系涉及到用工单位、用人单位、劳动者三方的主体，使得劳务派遣关系更加的复杂化，构建和谐劳务派遣的重要性有哪些？ 构建和谐劳务派遣关系是实现社会公平...
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涉外劳务与境内劳动派遣的区别
由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳务派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及...
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安徽合肥社保2月到6月阶段性减免
安徽地区阶段性社保减免政策已经出台，为了帮助企业渡过难关，为了减轻中小企业的负担，2月到6月期间合肥社保实施减免，其中养老保险、失业保险、工伤保险三项单位部分免征，职工医保单位缴费部分实行减半征收。 （一）阶段性减免政策执行范围及期限 （1）自2020年2月起至6月，免征中小微企业（含以单位方式参保的个体工商户）基本养...
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签订劳务派遣合同时应该明确哪些条例
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢？ 一、清晰明确劳务派遣公司签定劳动合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳务合同。 二、清...
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劳务派遣的六大标准评判出好供应商
1、选择派遣供应商的“资格”标准。 《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”现实当中各地对于派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要...
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疫情期间人力资源派遣公司应该如何应对
在特殊时期，人力资源派遣公司应认真贯彻落实党和国家颁布的相关文件精神，努力做好维护就业稳定的工作。为了做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，各级政府先后发布了与复工时间、招聘形式、工伤认定、劳动关系处理、工资及加班费计算和发放等问题相关的系列文件，这些文件主要对人力资源服务机构复工的时间和业务形式进行了限制，尤其是人群聚焦...
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劳务派遣的两权分离存在什么隐患
劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,很多企业选择用劳务派遣用工规避用工风险，但是这个世界上没有一劳永逸的事情，劳务派遣的实质是人才使用权的让渡，主要表现为人才的所有权及使用权的分离，这种现象存在着一定的隐患，那么劳务派遣这样两权分离的现象会带来哪些隐患呢？ 人才与劳务派公司遣签订劳动合同，因此人才的所有权归...
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解除劳务派遣人员的劳动关系应该注意哪些问题
被派遣劳动者可以通过以下方法与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣...
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合肥失业保险领取需要满足那些条件
失业保险是社保当中的一项，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。不仅如此，还能享受政府提供的福利，工作介绍、技能培训等服务或者补贴，这样的福利，在关键时刻还是很有用的。那合肥失业保险金哪些人可以领取呢？该如何领取呢？领取时又有什么条件限制呢？ 年合肥失业保...
