新闻动态
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人力资源劳务外包公司哪家好
劳务外包对于企业来说是一种很省心省力的人力资源管理方式，劳务外包简单的说就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个第三方服务机构来完成，叫做劳务外包，外包给人力资源公司后，可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险；现如今市面上由很多家的劳务外包公司，和劳务外包...
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用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？【华瑞人力】
为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，《暂行规定》在劳动合同法第六十五条的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。 即，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、...
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如何选择正规的第三方人力资源外包公司代发员工薪资
薪资的发放对于企业来说是一个很重要的流程，特别是一些大中型企业人员多岗位多，除了要聘请一个人事，负责工资的各种核算外，还会专门聘请一个薪酬专员。薪资涉及到员工和企业的利益，容不得轻视。但是公司在发放工资的问题上难免会出现一些纰漏，如财务统计错误导致工资少发、甚至漏发的情况。所以现在很多的企业会通过第三方人力资源外包公司...
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企业选择劳务派遣存在哪些风险
劳务派遣帮助企业降低了用工成本，减少了用人风险，但是任何实事情都不能一劳永逸，选择劳务派遣也会存在风险，劳务派遣里面的水还是很深的，今天来总结一下经常会出现的一些风险以供参考。 劳务派遣公司的合法性 在选择劳务派遣公司的时候一定要谨慎多参考，个别一些劳务派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资...
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正规劳务派遣合同应当包含哪些内容？建议收藏【华瑞人力】
劳务派遣合同应包含下列内容： 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 五、社会保险费的数额和支付方式； 六、工作时间和休息休假事项； 七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 八、劳动安全卫生以及培训事项； 九、经济...
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劳务费属于什么科目?
劳务费通俗地来说就是个人以智力、体力提供的服务而发生的费用都可以称为劳务费用。劳务费用的构成：劳务工劳务报酬(基本劳务报酬、考核劳务报酬)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费包括个人提供劳动服务、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是什么，企业的劳务报酬应该记入哪个科目呢? 一、劳务费计...
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劳务派遣工要怎么维权
说到维权是一项艰巨的事情，维权就是维护我们自己应得的权益，劳务派遣用工数量在逐年增加，相关的劳动争议也较多，由于劳务派遣公司的质量参差不齐，劳务派遣过程中也会出现或多或少各类问题，例如说拖欠劳务工资、克扣工资、工伤问题等各种劳务纠纷，劳务派遣员工遇到这些应该怎么维护自己的权益呢？ 签订劳务派遣合同就应该合理维护权益 劳...
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劳务派遣许可证怎么获得？
所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员，将这些人员派遣到用人单位，从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。 成为劳务派遣公司必须要办理劳务派遣经营许可证。在这里，我先不讲劳务派遣许可证怎么办，我先说说劳务派遣公司怎么盈利。劳务派遣公司的业务模式比较简单，但是公司整体的运作还是要依照规...
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缴纳社保满15年还要继续缴纳吗
随着大家对于社保认知的提高，越来越多的人开始重视社保，人口老龄化的问题越来越受到关注，养老的问题随着社保的出现有所缓解，很多老人在退休之后都希望有收入不去给子女增加压力，社保实现了老有所养，病有所医，一直缴纳社保满15年达到退休年龄就可以领取养老保险，那么社保缴纳满15年之后还需要继续缴纳吗？毕竟这关系到大家退休后的生...
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关于劳务派遣的企业所得税方面有什么不同
劳务派遣目前是企业为避免劳资纠纷普遍釆用的用工方式。由于是劳务公司派遣工人，因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有表现 （1）劳务派遣费用的税前列支。 劳务派遣费用的列支，应分为两种情况。一是用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；二是用工...
