新闻动态
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中小微企业部分社保减免政策延续到年底
人社部、财政部、税务总局等三部门正式发文明确：对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底了！比之前多了6个月的时间！ 一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。 各省(除湖北省外)对大型企业等其...
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劳务派遣与劳务分包之间的不同有什么不同
劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，发包方与分包方签订建筑施工劳务分包合同，发包方按照约定向承包方支付劳务分包款。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣企业与派遣员工订立劳动合同，工程施工企业与劳务派遣企业订立劳务派遣协议，由实际工程施工用工企业向...
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劳务派遣的员工要注意的事项有哪些？劳务派遣公司-华瑞人力
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳...
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企业和人力资源派遣公司合作做好数据对接为什么很重要
人力资源公司属于服务行业，可以为企业提供劳务派遣、代发工资、社保公积金代缴等基本业务，随着市场竞争的竞争日趋激烈，越来越多的企业为了减轻企业负担规避风险选择和人力资源派遣公司合作，这样的合作模式打破传统的企业管理方式，减轻企业的人事管理负担，节省企业成本，在看到这些益处的同时，我们也要看清在和人力资源公司合作的时候也要...
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企业要选择什么样的劳务派遣公司代发工资
企业会将工资外包给劳务派遣公司，代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，随着政策的不断发展，代发工资已经不仅仅是给员工发工资那么简单了，代发工资也面临着很多财务的问题，发薪报税需求，员工工资个税，社保入税等等复杂问题，面对这样复杂的人力资源情况，企业更加要谨慎选择劳务派遣公司。 为什么要选择劳务派遣公...
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劳务派遣工作值得去吗？劳务派遣公司-华瑞人力
劳务派遣工作是一种特殊的工作形式，有其优点和缺点。在选择这种工作方式时，劳动者应该充分了解其利弊得失，做出明智的决策。劳务派遣的工作形式是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为劳务派遣公司的员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。这种工作形式在某些情况下可以是一种不错的选择，但也有一些需要考虑的问题。 首先，劳务派遣工...
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为什么人力资源外包未来会越来越多元化
人力资源外包对的未来发展将会更加注重专业化，也会变得越来越精细，由于企业对于人力资源的要求逐渐提高，代理招聘、代发工资、薪酬代发这些基本职能已经不能满足企业的高要求，那么人力资源外包以后的发展会逐渐多元化，为企业提高一体化的服务甚至成为企业的战略合作伙伴。那么我们就一起看看人力资源外包多元化发展的分析 1、更加专业化、...
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为什么企业要选择转移派遣
随着企业对劳务派遣的不断认识，以及人力资源公司的迅速发展，劳务派遣这一种形式已经慢慢在土壤中发芽长大，其中转移派遣就是劳务派遣的其中一种方式，但是各界一直对转移派遣有很大的争议，这种形式也就是将企业自己招聘的员工转移给劳务派遣公司，那么为什么企业会选择转移派遣呢？ 转移派遣是什么意思 转移派遣简单的说就是讲企业现有员工...
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临时劳务派遣没有同工同酬是违法吗？【华瑞人力】
首先我们来明确一下什么是临时劳务派遣的含义，临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，劳务派遣有利于降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险，能够很好的增强用人的灵活性。 劳务派遣争议比较多的问题是否同工同酬，但是劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派...
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人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势
互联网时代的变化只在一瞬间,企业必须更加专注于核心业务,回归企业在本行业(专业)领域发展的本质,对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。对于中小企业来说,由于资源的相对不足,只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上,攥紧拳头全力出击,才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用...
